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TalentHackers, la plataforma que detectará en 24 horas al mejor talento

La economía colaborativa llega al mundo de la selección de personal

 
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30/01/2018 TalentHackers se convertirá el próximo mes de Febrero en la primera plataforma tecnológica en red distribuida para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas, aplicando las técnicas más desarrolladas de Inbound Recruiting, Branded Content, Gamification y Analytics.

TalentHackers propone un modelo colaborativo basado en redes distribuidas desarrollado por Catenon Ventures, el hub de innovación de la multinacional tecnológica de selección global Catenon, en colaboración con el medio digital El Confidencial y el diario 20Minutos.

La plataforma permitirá detectar en 24 horas los mejores candidatos para cubrir una vacante basándose en recomendaciones de sus amigos y conocidos, quienes serán compensados con cantidades que inicialmente se cifrarán entre los 2.000 y los 24.000 euros en caso de éxito por la incorporación de su referenciado en el puesto vacante.

Según explican sus impulsores, TalentHackers traslada la aplicación de técnicas de Inbound Recruiting, Branded Content, Gamification y Analytics en red distribuida a los procesos de selección de personal, para dotar de un alcance y rapidez en los procesos de sourcing.

“Los actuales sistemas de identificación de candidatos o las nuevas redes profesionales en las que tan solo el 21% de sus usuarios acceden una vez al mes a su perfil, se tornan cada vez más ineficaces para detectar y atraer el talento que no está activamente buscando oportunidades pero sí estarían abiertos a un cambio, si éste es propuesto por un conocido", afirma Begoña Mañanas, responsable de Inbound Marketing de TalentHackers. "Ese es nuestro objetivo a través de la plataforma de red distribuida, activar los profesionales TIC/STEM altamente demandados y que no están activamente buscando otras oportunidades”, añade.

En España, se cifra en un 75% las posiciones que se cubren a través de referencias personales, ya sean de los propios empleados de la compañía o de referencias externas,  en más de 400.000 el número de profesionales denominados TIC /STEM (perfiles digitales, blockchain, “telecos”, inteligencia del dato, ciberseguridad… ) que se demanandan.

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