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6 herramientas que automatizan el proceso de reclutamiento

Federico D’Alessio protagonizó el Talent BREAKfast de Talent Search People

 
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06/02/2018 El pasado viernes, 26 de enero, tuvo lugar la primera edición de la tercera temporada del Talent BREAKfast en las oficinas de Barcelona. Durante la sesión se habló sobre como “Automatizar el proceso de reclutamiento” por parte de Federico D’Alessio, especialista en HR en empresas digitales y start-ups, y actualmente HR Talent Manager en Trovit.

Durante el Talent BREAKfast organizado por Talent Search People, D’Alessio quiso compartir nuevas herramientas con el objetivo de automatizar las ofertas de empleo, mejorar la visibilidad de la marca, y también analizar los resultados de las publicaciones.

Según explicó el experto, redactar una oferta de empleo es como un “Home Staging”, es decir, adaptar un piso o una habitación para facilitar su venta en el mercado. Al fin de realizar una oferta atractiva para los candidatos, es necesario tener cuidado con algunos detalles, y, por eso, algunas herramientas son fundamentales para ahorrar tiempo y alcanzar buenos resultados.

En primer lugar, se han de entender las competencias que exigen cada posición, y herramientas gratuitas como las que se encuentran en webs como Relink permiten analizar una posición a nivel de skills, background y trayectoria del perfil profesional, garantizando una información importante para crear una oferta de trabajo que incluya todas las palabras claves más apropiadas para la posición.

Por otro lado, si lo que se busca es garantizar una amplia visibilidad a la oferta de trabajo que se ha publicado, existen herramientas como Buffer, que permite publicar ofertas o contenidos de manera automatizada en una gran variedad de redes sociales, además de dar la opción de analizar datos como el número de clics, los likes o comentarios que ha recibido la publicación.

Asimismo, algunas veces nos cuesta ser creativos a la hora de publicar nuestras ofertas. Recruitering, una web desarrollada por Federico D’Alessio, facilita esta tarea dado que ofrece sugerencias de textos e imágenes para hacer a la oferta de empleo más atractiva.

Botize es otra herramienta de automatización que permite responder mensajes a través de diversas redes sociales de forma automática. Todas estas herramientas nos facilitan nuestro trabajo, pero D’Alessio subrayó que se deben adoptar comportamientos “humanos” e intentar adaptar el mensaje automático de forma que sencilla.

"También hay que tener en cuenta que si automatizamos publicaciones de artículos de blogs que seguimos, hemos de leerlos previamente para evitar compartir contenido que realmente no encaja con nuestra marca personal", destacan desde Talent Search People.

Para concluir, en el sitio web 'Will Robots Take My Job?' es posible comprobar si nuestra profesión puede ser automatizada o desempeñada por robots en un futuro.

El Talent BREAKfast volverá con una nueva edición titulada “El futuro de las empresas” con Jaume Gurt, el próximo 16 de Febrero.

 

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