hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin! El canal de equipos&talento en youtube!

NOTICIAS

4 de cada 10 personas, con familiares a su cargo, sufren trastornos ligados al estrés laboral

Mente y Vida revela que cada trabajador pierde 5,54 horas al mes debido a bajas por enfermedad

 
  • linkedin share button


12/03/2018 Según la consultora Mente y Vida, invertir en la construcción de espacios de trabajo saludables aporta grandes beneficios indirectos, al reducir el absentismo e incrementar la satisfacción laboral y la productividad. En esta línea alerta que una gran mayoría de las Pymes carece de planes que fomenten la conciliación laboral.

Según un análisis de la consultora Mente y Vida, perteneciente al grupo Creatia Business, las bajas laborales crecieron durante 2017 un 52% con respecto al mínimo alcanzado cuatro  años antes. Este incremento se debe a una serie de motivos, entre
ellos el estrés producido por la sobrecarga de trabajo, que conduce a una serie de dolencias físicas y emocionales.

Los gastos realizados por mutuas y empresas en concepto de prestaciones por incapacidad temporal supusieron un total de 68.410  millones de euros, lo que nos da una muestra del gasto que supone para las empresas este problema.

Asimismo, Mente y Vida revela que sólo el 20% de las empresas españolas se pueden considerar empresas saludables, dado que facilitan la conciliación familiar y fomentan hábitos saludables hacia los trabajadores. De hecho, asegura que los problemas de estrés e insatisfacción se agravan en aquellos trabajadores que tienen hijos y otros familiares a su cargo. 

La buena noticia, según la consultora, es que cada vez más compañías se conciencian sobre este problema para incrementar la satisfacción laboral y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y directivos, lo que revierte en una mayor productividad, menor absentismo, pérdida de talento y errores en las tomas de decisiones.

El caso de las PYMES es el más grave con respecto a la conciliación. Al tratarse de empresas más pequeñas disponen de menos recursos y capacidad organizativa que les facilite acometer planes de formación y conciliación laboral, que ya son comunes en muchas grandes empresas.

Que los trabajadores de las Pymes no puedan disfrutar de la conciliación es un problema ya que supone el 99% del tejido productivo de nuestro país y el 65% de la fuerza laboral. Poco a poco se van sumando a la racionalización de horarios y a otras alternativas de conciliación, pero queda camino por recorrer”, explica Allende Villorejo de Landia.

Según revela Mente y Vida, el 80% de las PYMES consultadas estaría a  favor de medidas para implementar la conciliación al estilo de otros  países europeos. Sin embargo, el 15% no las apoya porque teme que  pueda afectar negativamente a su productividad, lo que es un error.

“La realidad es que las medidas de conciliación laboral y la inversión en formación para promover hábitos saludables, como la  meditación Mindfulness, suponen un enorme retorno para las empresas, proporcionando equipos de trabajo más sólidos, más productivos, con menos estrés y un mayor equilibrio emocional, lo que revierte en menos bajas laborales y menor absentismo”, nos dice Allende Villorejo de Landia.

En base a estos datos, Mente y Vida ha elaborado una lista de necesidades más comunes de los trabajadores con más estrés en su trabajo:

  1. Impulsar la flexibilidad horaria y la conciliación, reduciendo las jornadas de trabajo para mejorar la productividad, los estados de ánimo y la motivación, y ajustando los horarios de comida en base a necesidades del trabajador y su carga familiar.
  2. Fomentar el trabajo por objetivos o el teletrabajo, ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.
  3. Creación de actividades familiares dentro de la empresa, así como de un servicio de guardería en el trabajo o, en su defecto, establecer acuerdos con guarderías cercanas.
  4. Incentivar la actividad física de los trabajadores a través de colaboraciones con gimnasios y el ejercicio mental con Mindfulness a través de talleres on-line, e informar y promover hábitos saludables hacia los trabajadores y sus familiares.
  5. Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo, inteligencia emocional y gestión del estrés con mindfulness.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755