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El líder de RRHH, pieza clave para asegurar el éxito de la organización

Según Workday, los líderes de RRHH son los nuevos guías de las empresas

 
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14/03/2018 Workday, empresa experta en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos, ha destacado la importancia del empoderamiento del jefe de recursos humanos y de las últimas tendencias en análisis de datos, como los dos focos principales en base a los que toda compañía ha de trabajar para asegurar su adaptación y éxito a este nuevo ecosistema.

En el panorama económico actual basado en la inmediatez, el dinamismo y el cambio constante, las organizaciones precisan dedicar más recursos que nunca para establecer sus objetivos y a determinar la dirección concreta hacia la que quieren 'remar'. En este contexto, los recursos humanos "están llamados a cobrar cada vez más importancia y a extender su influencia en la organización para pasar a ser un departamento clave, capaz de determinar prioridades y gestionar recursos de todo tipo".

Así lo aseguran los expertos de Workday, en un artículo en el que recoge una de las conclusiones del informe HR Outlook de CIPD de este año, que encuestó a los líderes de RRHH sobre sus prioridades tanto actuales como de futuro, y que concluye -según revelan- que todavía predomina la idea de fondo de seguir haciendo negocios ‘como siempre’.

En este contexto, desde Workday señalan que "toda compañía que quiera sobrevivir a la situación económica actual, ha de aceptar que el rol de los líderes de recursos humanos debe abrazar una nueva concepción de su responsabilidad y competencias, que incluye una visión más holística y estratégica de la compañía, de su misión y de sus objetivos concretos".

Asimismo, explican que los directivos de una organización van a recurrir cada vez más a sus gerentes, entre ellos los de recursos humanos, para "integrar sus perspectivas y seguir sus consejos a la hora de actuar". En definitiva, el jefe de recursos humanos debe ir un paso por delante en todo lo que al conocimiento de la situación de la compañía se refiere, "para guiar la actuación de sus representantes tanto de cara al exterior como internamente", destacan.

Hacia el análisis de datos en recursos humanos

Por otro lado, Workday apunta que "la transformación de los recursos humanos se encuentra en una fase crítica" y que la necesidad de digitalizarse y lanzarse al Analitycs en RRHH es "cada vez más patente". En España las empresas son conscientes de esta realidad, ya que el 82% de las compañías españolas invierten en procesos de digitalización con el objetivo de aumentar sus ingresos y mejorar su productividad, según un estudio de PWC.

A pesar de que los análisis de datos cada vez más metódicos, sistematizados y exhaustivos comienzan poco a poco a introducirse en los departamentos de recursos humanos, existen todavía barreras que dificultan su adopción. Según el informe de CPID, las principales son la cultura corporativa y las limitaciones en capacidades tecnológicas.

Desde Workday concluyen que " las necesidades de negocio cambian cada vez más a mayor velocidad, y los recursos humanos han de ser ágiles" a la hora de adaptarse a estos continuos nuevos escenarios con sus exigencias y oportunidades. Para conseguirlo, indican la neceisdad de "demostrar internamente el valor real de la agenda de recursos humanos, usar el análisis de datos para fortalecer la toma de decisiones basada en hechos medibles y cuantificables e ir siempre un paso por delante para preparase para la incertidumbre, protagonista de la situación económica y política actual".

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