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LinkedIn revela los sectores con los niveles más altos de rotación

Las empresas tecnológicas tuvieron la mayor rotación en 2017, con una tasa del 13,2%

 
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19/03/2018 La alta rotación del personal es un grave problema para las empresas que luchan por afianzar el talento -interno y externo- dentro de la compañía, con el objetivo de alcanzar los objetivos marcados y mantener así su competitividad en el mercado. En esta línea, LinkedIn ha analizado los sectores que registran una mayor rotación del talento, así como las razones que impulsan a los trabajadores a cambiar de empleo.

Según el estudio de LinkedIn, el porcentaje de rotación en 2017 se situó en el 10,9%, es decir, que más de uno de cada diez profesionales cambiaron de empresa el año pasado. Asimismo, los datos destacan los sectores ligados a la tecnología, retail y medios-entretenimiento como los que mayor rotación de talento registran.

Así, las empresas tecnológicas tuvieron la mayor rotación en 2017 con una tasa del 13,2%. Dentro de este sector, las compañías dedicadas a los videojuegos (15.5%), Internet (14.9%) y a la industria del software (13.3%) encabezan la lista en esta materia. Asimimso, por perfiles profesionales, son los diseñadores de experiencias de usuario los que acumulan una rotación extremadamente alta con un 23.3%, así como los analistas de datos e ingenieros de software integrados con un 21.7%. 

Por su parte, las empresas dedicadas al sector retail, un sector con un historial de alta rotación, sigue de cerca al tecnológico con un 13%, mientras que el de medios-entretenimiento (11.4%), los servicios profesionales (11.4%) y de gobierno-educación-organizaciones sin ánimo de lucro (11.2%) completan los cinco primeros sectores con mayor rotación.

Del estudio se desprende, además, que la temporalidad es uno de los grandes factores que explican la marcha de los profesionales de sus puestos de trabajo. No obstante, a la hora de analizar las razones personales que llevan a las personas a decidir abandonar su empleo son, por éste órden, la falta de oportunidades para avanzar (45%), estar descontentos con el liderazgo (41%), o con el ambiente de trabajo (36%) y tener un deseo de trabajo más desafiante (36%). 

Hay que ir hasta el quinto puesto para encontrar las razones económicas. De este modo, el sueldo, con un 35%, es la quinta razón más señalada por los profesionales a la hora de indicar los motivos por los que deciden cambiar de trabajo.

En esta línea, el 94% de los empleados dicen que se quedaría más tiempo en su empresa, si esta invirtiera en su carrera. Los recursos de desarrollo profesional, como LinkedIn Learning, pueden alentar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras profesionales sin salir de la empresa.

  • Elvia 12/09/2019 a las 17:03

    Hola. Las cifras de rotación de este articulo son de México?

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