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Un trabajador feliz produce hasta un 120% más

El 90% de los españoles serían felices en una empresa saludable, según la consultora Mente y Vida

 
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20/03/2018 Según datos de la consultora Mente y Vida, perteneciente al grupo Creatia Business, la felicidad de los españoles está íntimamente ligada a la estabilidad laboral. De hecho 9 de cada 10 españoles asegura que siendo feliz en el trabajo es más fácil ser feliz en su vida personal ya que aporta la estabilidad necesaria para crecer como persona

La consultora Mente y Vida, con motivo del Día de la Felicidad, ha revelado que tres de cada cinco bajas laborales que sufren las empresas españolas, vienen derivadas de conflictos directos con la conciliación familiar.

En esta línea indica que, en España, "existe una gran demanda de facilidades para conciliar". Una realidad que, según destaca, "choca" con los datos que reflejan que un trabajador feliz produce en su empresa hasta un 120% más, que un trabajador descontento.

La buena noticia, según la consultora, es que cada vez más compañías se muestran concienciadas, pese a que el porcentaje sigue siendo pequeño: sólo el 20% de las empresas tiene establecidos planes específicos con este fin.

"Incrementar la satisfacción laboral y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y directivos, revierte en una mayor productividad, menor absentismo, pérdida de talento y errores en las tomas de decisiones", explican. Por ello, Mente y Vida ha elaborado una lista de necesidades más comunes de los trabajadores con más estrés en su trabajo:

  1. Flexibilidad horaria.
  2. Una reducción razonable de las jornadas de trabajo, que permita más tiempo libre.
  3. Fomentar el trabajo por objetivos y no por tiempo de presencia en la empresa.
  4. Teletrabajo, ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.
  5. Reducción o aumento de los horarios de comida.
  6. Actividades familiares dentro de la empresa
  7. Acceso a un servicio de guardería en el trabajo o acuerdos con guarderías cercanas.
  8. Incentivar la actividad física de los trabajadores y ejercicio mental con Mindfulness.
  9. Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo, la inteligencia emocional y del estrés.
  10. Informar y promover hábitos saludables.
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