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Las empresas españolas valoran la diversidad pero no le dedican recursos

Un 55% de las empresas no dispone de presupuesto ni KPIs de diversidad

 
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11/04/2018 Todas las compañías españolas se declaran preocupadas por la Diversidad pero un 77% de ellas no le dedica un presupuesto, un 65% no tiene un responsable asignado y el 70% no utiliza KPIs para medir sus avances. Así lo ha revelado en su estudio 'Diversidad e Inclusión: el punto de vista del CEO', realizado por Talengo junto con APD.

Según un estudio realizado por  Talengo, firma global de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, el 62% de las compañías de nuestro país asegura trabajar en, al menos, cuatro de aspectos de la diversidad -género, edad y funciones son los de mayor relevancia- pero no le dedican presupuesto, ni tampoco tienen a un profesional responsable de su desarrollo o KPIs para medir sus avances. De hecho, el 55% no cuenta con ninguna de las tres cosas.

En este sentido, el estudio 'Diversidad e Inclusión: el punto de vista del CEO' analiza la representatividad real que tienen los grupos con los que trabaja la diversidad en los órganos de gobierno de las compañías y la visión de los principales directivos en empresas de todos los sectores, con más de 150 empleados y mayoritariamente españolas (el 73%).

Entre sus conclusiones destaca, en cuanto a la dimesión de este parámetro, que pese a que todas las compañías afirman disponer de un plan específico para trabajar la diversidad, sólo el 11 y el 17% centran sus esfuerzos en uno o dos aspectos respectivamente. En este sentido, la diversidad de género es la más mencionada, seguida de cerca por la generacional y la funcional.

Casi una cuarta parte de los consejeros de empresas españolas es mayor de 60 años

Respecto al análisis de la composición de los máximos órganos de gobierno muestra una tendencia continuista donde la inclusión de grupos minoritarios es aún muy lenta. En esta línea, por lo que respecta al estudio de las edades, el grupo mayoritario es el formado por profesionales de entre 45 y 59 años, que ocupan un 49% de los puestos.

Además, casi una cuarta parte de los consejeros de empresas españolas es mayor de 60 años -el mismo porcentaje que representan los menores de 45 años- y, en ella, el porcentaje de mujeres es menor. Unos datos que remiten a una paulatina renovación en un entorno aún dominado por el grupo profesional tradicional.

Continuando con la representación femenina, el total asciende al 26%. En este sentido, un 29% de las compañías no cuenta con ninguna mujer en su máximo órgano de decisión y otro 31% sólo tiene una. Esto supone que en una mayoría de compañías (60%) la presencia de mujeres en el consejo es testimonial o inexistente. De hecho, las mujeres son mayoría tan sólo en un 1% de los consejos -siempre con presencia de hombres-y están en paridad en el 2% de los casos analizados.

Asimismo, el informe destaca que en el 64% de las compañías que no tiene a ninguna mujer en su consejo, incluye la diversidad de género en su estrategia, y tan sólo un 3% de ellas pone el acento en otros aspectos y afirma abiertamente no trabajar sobre la paridad de sexos.

Las mujeres en los comités de dirección, una asignatura pendiente en España

Por otro lado, en la composición de los comités de dirección, aunque con algunas variaciones, la tónica es la misma salvo por la bajada en la media de edad del comité de dirección con respecto al consejo de administración. Aunque los profesionales de entre 45 y 59 años son mayoría (50% del órgano ejecutivo), los menores de 45 suponen un 41% de los puestos en detrimento del grupo de mayores de 60 que sólo significa un 8% de los directivos.

En cuanto a las mujeres, éstas ocupan el 32% de los puestos de dirección, aunque el dato más preocupante es que, dentro del 40% de las empresas cuenta con una participación femenina mínima en su comité de dirección, en un 11% no hay ninguna mujer a la cabeza y en el 29% sólo hay una.

Dentro del restante 60% de empresas en las que al menos dos mujeres se sientan en las reuniones del comité, la casuística es muy variada: en un porcentaje del 2% de las empresas el comité es todo femenino, sin ningún representante varón; las mujeres son mayoría en el 5% de los comités españoles; y el 14% son absolutamente paritarios: mismo número de hombres y mujeres;

El análisis global de la presencia femenina en ambos órganos determina que el 7% de las empresas españolas no tiene ninguna mujer ni en su consejo de administración, ni en su comité de dirección. Y un porcentaje similar, el 8%, sólo cuenta con una mujer en uno de los dos.

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo y experta en Diversidad, confirma la contradicción existente "entre la manera en que las empresas declaran trabajar sobre la diversidad y la realidad que reflejan sus datos". "Su deseo no se traduce en la existencia de una estrategia con los medios y la ejecución necesarios", explica. "Mientras las empresas no apuesten por políticas serias que supongan un verdadero cambio seguirán perdiendo todas las ventajas que aporta la diversidad y esto les seguirá restando competitividad", concluye.

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