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3 competencias que complementan al título universitario en un proceso de selección

Montse Castilla, de AdQualis, explica la importancia de actualizarse

 
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07/05/2018 Según datos de la OCDE, 4 de cada 10 jóvenes españoles de entre 25 y 34 años (exactamente un 41%) cuenta hoy en día con estudios superiores, un valor ligeramente superior a la media europea, que se sitúa en un 40%. De hecho, el porcentaje de licenciados en esta franja de edad se ha duplicado en los últimos treinta años: pasando de un 20% a un 43%.

“Las certificaciones académicas resultan casi imprescindibles en procesos de selección de perfiles cualificados, especialmente para posiciones júnior”, asegura Montse Castilla, Socia y General Manager de AdQualis Talent Search. No obstante, la experta también indica que existen algunas competencias que complementan al título y que facilitan y agilizan la contratación. Algo especialmente acentuado entre perfiles digitales y tecnológicos para los que los conocimientos complementarios y actualizados ganan peso.

El ámbito digital es, de hecho, en el que se dan más casos donde a los candidatos se les valora especialmente por la formación complementaria o la última experiencia y proyectos desarrollados en el ámbito digital. En este sentido, según un estudio de Stack Overflow, 2 de cada 10 profesionales del ámbito tecnológico no provienen de carreras relacionadas con la tecnología, la programación o la ingeniería.

¿Cuáles son, entonces los elementos que, además del título universitario, pueden ser muy valorados a la hora de optar a un puesto de trabajo? Según avanzan desde AdQualis el primero de ellos es "contar con unos conocimientos actualizados". Hoy en día y, especialmente en lo que respecta a las disciplinas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), uno de los aspectos más relevantes son conocimientos actualizados en esta área de especialidad.

“La tecnología y las herramientas cambian a un ritmo tan vertiginoso que resulta imprescindible adentrarse en un proceso de aprendizaje constante, algo que aportará un gran valor añadido en la incorporación a una nueva compañía”, explica Castilla.

En esta línea, es importante también "contar con conocimientos de un sector" o área de especialidad. “Que un profesional júnior se haya informado debidamente sobre las características y funcionamiento de un sector o área de negocio, o cuente además con alguna experiencia es un ingrediente que generará una mayor confianza para la empresa contratante”, afirma la socia de AdQualis.

Finalemente, cada vez cobra mayor peso "ser autodidacta y adaptarse a las nuevas tendencias". Así lo indica Castilla: “Hoy en día se buscan perfiles muy transversales, con iniciativa y con capacidad de adaptación y aprendizaje de nuevas competencias”.

 

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