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Activa Mutua renueva su adhesión al Charter de la Diversidad

La mutua se compromete con la promoción de la diversidad, la igualdad y la no discriminación

 
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01/06/2018 Activa Mutua mantiene su apuesta por la diversidad en la empresa. Así ha quedado constatado después de que la compañía haya renovado su compromiso con el Charter de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Fundación Diversidad, que surge de las directivas de la Unión Europea sobre igualdad y antidiscriminación, y que está liderada por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

La firma ha tenido lugar en el marco de la jornada “Apuesta por la innovación, la gestión de la diversidad” que se ha celebrado en Barcelona y en el transcurso de la cual se ha producido la firma de seis nuevas empresas y cinco que han renovado su compromiso. En total ya son más de 850 las organizaciones que han firmado este compromiso.

José Ángel Zabalza Belda, subdirector de Activa Mutua ha rubricado la continuidad del compromiso de la mutua en la promoción de la diversidad y el respeto a las normativas en materia de igualdad y no discriminación. Continúa así el legado que inició en 2013, año en el que Activa Mutua se adhirió por primera vez al Charter de la Diversidad.

En éste sentido, la mutua establece en su Marco Estratégico de RSC 2016-2018 una política transversal de gestión de la organización, basada en la diversidad y la integración, que ha escogido como uno de los grupos prioritarios las personas con discapacidad, por la propia actividad de la mutua que cuenta, entre sus mutualistas, con un gran nombre de personas afectadas por algún tipo de discapacidad sobrevenida. De hecho, la adaptación de los puestos de trabajo, programas para favorecer la integración y la accesibilidad o la creación de procedimientos específicos dirigidos a las personas con discapacidad son algunas de las medidas que la mutua ha puesto en marcha.

Asimismo, la entidad también cuenta con un Plan de Igualdad, a través del cual se han desarrollado políticas y procesos que tienen como objetivo asegurar la igualdad de oportunidades. "Con el fin de velar por el cumplimiento de estas medidas, se ha creado la Comisión Paritaria Nacional de Igualdad de Activa Mutua, que desde 2015 ha conseguido implantar medidas que favorezcan una mejor gestión organizativa, formación y comunicación, contribuir a la igualdad y evitar la aparición de cualquier discriminación", explican fuentes de la mutua.

Activa Mutua también ha obtenido distinciones por su labor en la promoción de la conciliación personal y familiar. En éste sentido, el pasado año recibió el Premio Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social y, recientemente, ha obtenido el Certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Además, ha obtenido el Premio a la Integración Laboral de personas con discapacidad por la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, y el premio CERMI 2017 en la modalidad de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad en el ámbito de la discapacidad.

 

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