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Tiempos de innovación y creatividad con Jesús Vega

Libertad y creatividad para los empleados en #TalentDay18

 
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13/06/2018 La Sala 200 del Museo Reina Sofía de Madrid se llenó hasta la bandera para recibir al exdirectivo de Inditex y ‘Motivador de sueños’ Jesús Vega, uno de los conferenciantes más famosos del país y más esperados en la cuarta edición de Talent Day.

Jesús Vega, subió al escenario tras la presentación del director de Grandes Cuentas de Quirón Prevención, Emilio Conde, con un propósito muy claro: hacer reflexionar a los cientos de asistentes que se habían congregado para escucharle con el speech titulado “Innovación y creatividad en tiempos de cambio”.

Lo consiguió durante los primeros minutos de su intervención, en los que preguntó abiertamente al público “cuántos de los presentes podrían mantener su puesto de trabajo si olvidarán exactamente todo lo que aprendieron en la carrera”. Ante la respuesta de los asistentes, que mayormente levantó su mano, aseguró que había algo que estaba desafiando nuestro día a día. “Hay un tsunami, que es el tsunami digital, que de alguna manera nos está haciendo cambiar muchas de las cosas que tenemos muy establecidas desde nuestra infancia”, explicó antes de añadir que “hemos aprendido cosas que no necesitamos y que lo que necesitamos nadie nos lo ha enseñado”.

Con este nuevo panorama, en el que “todo lo que no sabemos lo podemos saber ahora” con el teléfono móvil, Vega aseguró que el concepto de trabajo tiene que evolucionar y convertirse en algo más divertido. “Solo hay una cosa que puede funcionar: la creatividad, hacer las cosas diferente, hacer las cosas de otra manera y olvidar muchas de las cosas que sabemos y desarrollarlas de otra forma”, explicó Vega, justo antes de añadir que “el problema de la creatividad” es que no todos somos creativos.

Según Vega, el principal enemigo de la creatividad es el entorno dónde trabajamos. “Casi todos los que estamos aquí trabajamos en empresas e instituciones que son muy parecidas a los ejército: sitios burocráticos, sitios donde la creatividad no se valora, se valora más seguir las órdenes y los rangos, donde todo está estructura y donde, de alguna manera, lo que no se valora es la propuesta, sino que se valora la obediencia”, señaló entre murmullos de los asistentes. “Es imposible ser creativo en los entornos que nos movemos”, añadió.

Por suerte, Vega explicó que este problema tiene solución y animó a las empresas a “cambiar el chip” y dar el primer paso: pensar que las organizaciones son de todos y, por tanto, dar voz a los empleados. “Si de verdad queremos compromiso, lo primero que tenemos que hacer es preguntar a la gente qué es lo que quiere hacer”, indicó.

El siguiente paso consiste en dar mayor libertad porque, según el exdirectivo de Inditex y Banco Santander, “la creatividad es hija de la libertad”. En este sentido, Vega recalcó que no se puede exigir a los trabajadores que sean creativos, sino que las empresas deben darles el espacio necesario para serlo. Y recordó a los asistentes que las personas deberíamos comportarnos de igual forma en el trabajo que de vacaciones porque somos las mismas personas. “Esto va de placeres y emociones, aseguró. “Cada vez tenemos menos interés en consumir y tenemos más interés en disfrutar. Eso es una tendencia que es universal y sobre todo se da en los Millennials”, concluyó.

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