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Coprava lanza una solución que mejora la gestión de los turnos de vacaciones

Aplicar la tecnología adecuada en los RRHH puede suponer un ahorro de más del 90% de tiempo

 
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21/06/2018 Julio y agosto siguen siendo los meses de mayor parón empresarial por vacaciones. Los departamentos de RRHH se enfrentan al reto de cuadrar las fechas solicitadas por sus empleados con las necesidades de la empresa, tarea que requiere mucho tiempo si se realiza de manera manual y a última hora.

Coprava, fabricante de software especializado en el desarrollo de aplicaciones de gestión empresarial en tecnología web, ha lanzado Coprava Capital Humano (CCH), herramienta que permite, entre otras cosas, gestionar las vacaciones de forma digital y automática. Para ello, según explican, "los departamentos de RRHH tan solo deben definir las políticas que desean aplicar por departamento, centro, región o país e introducir los valores necesarios para formular", como:máximo y mínimo de días, número de días por bloque vacacional, días que no está permitido solicitar como vacaciones, etc.

Una vez definidos los parámetros, "los jefes de departamento indican al sistema las necesidades mínimas y máximas de personal para que la gestión de producción sea la correcta", añaden desde Coprava. Finalmente, el trabajador, accediendo a la app de la empresa, trabaja en un calendario con los días que puede solicitar. "En esa conversación digital que se establece, la App corrige errores como superar los días permitidos para un trabajador (por sus límites o convenios) y otorga las vacaciones definitivas", explican sus desarrolladores. De éste modo, "el trabajador dispone de unos periodos adecuados para la solicitud y aprobación".

Además, según Coprava, para departamentos sofisticados, el sistema cuenta con "un circuito de supervisión previo a la confirmación definitiva de vacaciones".

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