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28/06/2018 Stimulus Consultoría defiende que la integración de una visión humana en la estrategia de las empresas y la creación de una cultura que promueva el bienestar psicológico de los empleados, a través de modelos pedagógicos innovadores y atractivos, es una prioridad para el liderazgo y crecimiento de todas las organizaciones.

Stimulus Consultoría, que participa en la 5ª edición del Congreso Factor Humano de la mano de su Directora General, Christine Loos, es una consultora que lleva más de 30 años de experiencia promoviendo la salud psicológica en la empresa. Según defiende la recientemente nombrada Presidenta del Foro Europeo de Asistencia al Empleado (Employee Assistance European Forum - EAEF), hoy en dia, es clave definir como prioridad estratégica en las empresas programas de formación adecuados y específicos para el desarrollo de competencias emocionales y relacionales, teniendo en cuenta que uno de los mayores retos pedagógicos es lograr que los conocimientos se puedan aplicar en el ámbito laboral a situaciones del día a día.

Ante esta necesidad, Stimulus ha creado y formulado herramientas específicas para cambiar la forma en que las organizaciones pueden llevar a cabo programas de Formación con metodologías innovadoras. Su equipo de expertos explica que las nuevas técnicas de gamificación y videojuegos permiten que el empleado aprenda a través de la experiencia.

“Para aprender hay que desaprender primero”, añade Loos que, además, señala cómo para Stimulus el término “experimentar", dentro del contexto de bienestar emocional y el cuidado de los empleados, significa cuestionar los automatismos propios para poder asimilar nuevas competencias. De hecho, asegura que el reto de la consultora es el de formular y crear metodologías pedagógicas creativas que, gracias a distintas dinámicas que incluyen el jugar, el equivocarse, el ensayar y el caer en trampas, posicionan a las personas en situaciones de la vida real para permitirles entrenarse realmente a desarrollar sus competencias y así poder ponerlas en práctica en cada proyecto.

Cada vez son más las empresas que empiezan a invertir en programas de capacitación y formación a través del juego, debido a que es un método que permite poner a prueba mecanismos anteriores de pensamiento para adoptar nuevos, experimentar, romper paradigmas, salir de la zona comfort, dinamizar las sesiones formativas y aún más importante permite finalmente que las personas adquieran un aprendizaje duradero.

En éste sentido, El equipo de la consultoría ha compartido también dos consejos claves para desarrollar en la empresa prácticas de liderazgo saludable, además de la implatanción de programas de formación adecuados para el desarrollo de competencias emocionales y relacionales anteriormente citados:

• Recordar que para adquirir conocimientos nuevos y mejorar hay salir de la zona comfort, y que, para el desarrollo de competencias, primero hay que experimentarlas.
• Utilizar técnicas como storytelling, la cual permite ponerse en el lugar del otro, para, por ejemplo, apoyar a un compañero en dificultad entendiendo la lógica, emoción o su malestar y colocarse en el lugar de la persona, y así buscar soluciones a la medida y adaptadas a cada situación en específico.

Desde Stimulus animan y resaltan que estamos ante una nueva generación de talento y un nuevo contexto global donde la forma de gestionar la empresa y su relación con los empleados ha cambiado. Por ello, es esencial innovar e invertir en programas dedicados al bienestar de los empleados para avanzar en la creación de ambientes de trabajo más saludables y motivadores, necesarios para el éxito de todo proyecto.

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