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¿Cómo actuar ante las ausencias laborales?

umivale aborda cómo gestionar eficazmente la salud laboral de la empresa

 
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29/06/2018 El absentismo laboral en España ha alcanzado en 2017 su máximo histórico, hasta el 5%, según el último informe de Adecco en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, AMAT. Esta es una de las principales preocupaciones para la mutua umivale y por ello ha organizado una jornada para analizar las ausencias laborales por motivos de salud y buscar medidas para revertir las cifras.

El encuentro, que ha tenido lugar en el salón de actos del Club Financiero Atlántico y al que han asistido más de 50 personas, ha contado con la intervención de Manuel Páramo, director de zona de umivale en Asturias y Galicia, y de Isabel Olmos, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

Páramo ha destacado la importancia de fomentar una cultura preventiva en las empresas para frenar "la realidad que estamos constatando: a mejor situación económica, mayor tasa de absentismo". "Es un fenómeno que venimos comprobando con la salida de la crisis y contra el que tenemos que poner medidas", ha añadido.

Por su parte la magistrada ha analizado los mecanismos de protección con los que cuenta un trabajador en situación de incapacidad temporal.

La jornada, organizada por umivale e inaugurada por el director territorial de umivale en A Coruña, Jose Luís Sánchez Gogliormella, y por el director del Área Jurídica de Vento Abogados y Asesores, Antonio Arsenio Iglesias, ha contado con la colaboración de Vento Abogados y Asesores y el propio Club Financiero Atlántico. En ella, además, se ha celebrado una mesa redonda donde se han analizado las mejores prácticas para abordar las ausencias laborales por motivos de salud.

Moderados por Catarina Capeáns, socia del Área Laboral de Vento Abogados y Asesores, el debate ha contado con la participación de María Caerio, consejera delegada del Grupo Caerio; Mónica Gómez, directora financiera y de Relaciones Laborales de Tiger Stores North West Spain; y Dulce Bardón, responsable de Relaciones Laborales y abogada en la Joyería José Luís.

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