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Cómo recuperar las cuotas del convenio especial

Gestolasa recuerda la existencia de esta posibilidad para empresas que han pasado por un ERE

 
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10/07/2018 Gestolasa, empresa de consultoría de recursos humanos, especializada en procesos de prejubilación y desvinculación, gestión de la incapacidad permanente, en Seguridad Social y en externalización de nóminas, ha informado de que las empresas que hayan sido afectadas por un ERE recientemente, pueden recuperar una cantidad importante de las cuotas abonadas a la Tesorería.

Según se recoge en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores afectados mayores de 55, con efectos hasta el cumplimiento de los 61 o 63 años en función de las causas del ERE.

"Una vez efectuado el pago de las cuotas por parte de la empresa, bien sea de una sola vez, o bien de manera fraccionada, pueden darse circunstancias que extingan el convenio antes de la fecha prevista y den derecho al reintegro de las cuotas", explican desde Gestolasa, que detallan algunas de las circunstancias que pueden dar lugar a dicha extinción: "el reconocimiento de subsidio por desempleo con derecho a cotización por jubilación, el fallecimiento del trabajador, el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, la jubilación antes de la fecha de finalización del Convenio o la realización de una actividad remunerada con alta en Seguridad Social".

Hay que destacar que la regularización de cuotas no se gestiona automáticamente por parte de la Administración, sino que debe ser solicitada por la empresa. "Muy pocas organizaciones son conscientes de ello, por lo que en la práctica, muchas de ellas no logran recuperar las cuotas que les corresponden y que pueden alcanzar cantidades significativas", concluyen desde la consultora de RRHH, que cuenta con un servicio de acompañamiento a las empresas que han realizado despidos colectivos con afectados mayores de 55 años. 

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