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El 75% de los españoles cree que los jóvenes tienen más oportunidades de crecimiento

El 88% de los trabajadores considera beneficiosa la colaboración intergeneracional

 
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10/07/2018 España es el país de la Unión Europea donde más se percibe que, a menor edad, mayores son las posibilidades de promocionar dentro de una empresa, 15 puntos porcentuales más que la media europea. Por nivel educativo, el 82% de los profesionales con formación básica cree que los más jóvenes tienen más oportunidades de crecimiento, seguidos de los que disponen de formación media (79%) y, por último, los que cuentan con estudios superiores (72%)

Randstad ha analizado la percepción de la edad en el puesto de trabajo. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2018, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.

Entre las conclusiones se destaca que tres de cada cuatro profesionales españoles consideran la edad como un factor determinante a la hora de promocionar dentro de una empresa y el 75% cree, de hecho, que los empleados más jóvenes son los que tienen más oportunidades de crecimiento.

Este dato sitúa a España como el país con mayor percepción de que a menor edad hay más oportunidades de crecer laboralmente, solamente superado por China (87%). En concreto, España se sitúa 15 puntos porcentuales por encima de la media europea (60%), donde le siguen Grecia (72%) y Reino Unido (66%).

A menor formación, más se percibe que la edad influye en el crecimiento laboral

Por otro lado, el análisis revela que el 82% de los profesionales con formación básica cree que los más jóvenes tienen más oportunidades de crecimiento, siendo el grupo de trabajadores con mayor porcentaje. Le siguen aquellos que disponen de formación secundaria, de los cuales, un 79% cree que cuanto más joven es el ocupado más oportunidades tiene de crecer profesionalmente; y por último, se sitúan los trabajadores con estudios superiores. De ellos, el 72% considera que, a menor edad, mayores opciones de promoción laboral.

Asimismo, el 86% de los empleados considera que gracias a tener un equipo creado por trabajadores de distintas edades surgen más ideas y soluciones innovadoras. De hecho, el 88% de los empleados considera que la colaboración entre generaciones es mutuamente beneficiosa.

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