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Un 10% de las vacantes disponibles en el mercado de trabajo se queda sin cubrir

Adecco revela los puestos que más cuestan cubrir en España

 
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10/07/2018 La escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos, los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas están provocando esta escasez de talento y que más de la mitad de las empresas tengan dificultades para encontrar al candidato ideal.

Según los últimos datos del Ministerio de Empleo, el número de desempleados en nuestro país ha bajado hasta los 3.162.162 registrados (3.796.100 si se toma en consideración la EPA), la menor cifra desde finales del año 2008. Además, el paro ha caído en todas las comunidades autónomas y en todos los sectores de actividad aumentando tanto la contratación indefinida como la temporal. Y el número de afiliados a la seguridad social es el más alto de la última década, con 19.020.359 cotizantes.

Pese a ello, según el último informe Infoempleo Adecco sobre el mercado de trabajo, más de la mitad de los directores de recursos humanos en España reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, y los consultores de Adecco han revelado que hasta un 10% de las vacantes disponibles en el mercado de trabajo se queda sin cubrir y cerca de un 20% se tiene que redefinir para poder encontrar candidatos acordes a la demanda empresarial.   

En este contexto, la compañóia experta en gestión de recursos humanos, ha analizado cuáles son esos perfiles que empiezan a ser deficitarios en nuestro mercado de trabajo y cuáles son las razones que están llevando a esta situación. En este sentido, aunque cada región tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez. Es el caso de profesionales del ámbito IT; ingenieros; perfiles técnicos asociados al desarrollo de la Industria como electromecánicos, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, oficios; perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como comerciales con idiomas, personal para hostelería con idiomas; y también, en el sector primario, operarios agrarios. De hecho, muchos de estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo.

Varias son las razones que explican esta situación y son de diferente origen y ámbito de actuación. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y formados en ciertas áreas, los turnos cambiantes para determinados puestos, los idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos, son algunas de las más destacadas.

Por eso, dirigido a aquellos jóvenes que están planteándose su futuro laboral, así como para aquellas personas desempleadas que quieren reorientar su carrera profesional, en el informe de Adecco encontrarán aquellos perfiles que las empresas necesitan incorporar, la mayoría de los cuales "gozan de pleno empleo o tienen un índice de inserción laboral elevado", según destacan desde Adecco.

En palabras de Santiago Soler, secretario general de Adecco: “Del lado de las empresas y Administraciones públicas es el momento de hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, dentro todo ello de un marco donde prime la flexiseguridad”.

Asimismo, el directivo asegura que, por parte de los desempleados y personas próximas, es el momento de “incorporarse al mercado de trabajo, de apostar por la formación, no solo universitaria –muy importante para una parte del mercado de trabajo- sino también en estas ramas que son deficitarias y que tienen una gran empleabilidad desde la Formación Profesional Dual, y por supuesto, el conocimiento de idiomas”.

 “Tenemos una de las generaciones mejor preparadas, nuestros jóvenes, pero hay una parte de la población que se ha quedado descolgada de ese nivel y que puede re-enfocar su carrera hacia estos perfiles y sectores”, concluye Soler.

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