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23/07/2018 El Grupo Eulen, especializado en la prestación de servicios generales a empresas, ha creado La diferencia Suma. Esta iniciativa tiene por objetivo continuar respaldando una de las líneas que la compañía tiene marcadas a través de su política de Responsabilidad Social Corporativa: la integración de personas con discapacidad o diversidad funcional y de otros colectivos con dificultades de inserción laboral.
La diferencia Suma es una iniciativa con la que el Grupo Eulen busca seguir potenciando y fomentando la inclusión de personas de los colectivos desfavorecidos en su plantilla, ya que, según destacan fuentes de la compañía, se trata de un talento que "aporta mayor valor a la empresa y a todos los que forman parte de ella".
De hecho, el 3,15% de sus profesionales tiene alguna capacidad distinta, lo que supone un total de 1.640 empleados de su plantilla. Asimismo, en los últimos años, el Grupo ha integrado a más de 1.700 personas en riesgo de exclusión social, ha dado 1.600 empleos a mujeres en situaciones vulnerables y a más de 280 mujeres víctimas de violencia de género.
De este modo, 'La diferencia Suma' el Grupo pretende dar una nueva oportunidad a personas con discapacidad o diversidad funcional y les ayudará a reiniciar o mejorar su vida profesional, personal y social.
Por otro lado, a través de la iniciativa, enmarcada en la política de RSC del Grupo Eulen, se ayudará a que los empleados "valoren lo que son y lo que tienen", además de "integrar la labor social en la vida de la empresa y de sus trabajadores" para afrontar un reto profesional "que les satisface personalmente y les llena de orgullo", según explican. Por todo ello, la compañía espera involucrar a todos sus grupos de interés para que 'La diferencia Suma' sea un éxito.
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