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Las soft skills más demandadas por las empresas

Antal International revela qué habilidades se buscan en perfiles de management y comerciales

 
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03/08/2018 El entorno laboral cambiante, la necesidad de perfiles multidisciplinares, la aparición de nuevas líneas de desarrollo profesional o la necesidad de nuevas profesiones ahora emergentes, hacen que las empresas requieran cada vez más habilidades o características concretas para los profesionales que se incorporan a sus empresas.

Aunque es esencial que los profesionales estén técnicamente cualificados a través de la formación y/o experiencia, las empresas cada vez valoran más a los profesionales que, además, sean capaces de desarrollarse en equipo o de comunicar esta experiencia para la toma de decisiones dentro de un proyecto.

Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, ha analizado cuáles son esas características o soft skills más demandadas por las empresas contratantes, aunque matizan que todo dependerá del tipo de perfil que se requiere en la empresa -manager o empleado, perfil comercial o perfil técnico-, así como también del tipo de organización y de su cultura de empresa: si es una gran compañía o una empresa familiar y si se trata de una holocracia o meritocracia.

De este modo, según explican, a la hora de buscar perfiles de management, "se requiere especialmente personas con capacidad para la gestión de equipos, el desarrollo de los mismos y aptitudes para la  resolución de conflictos". También es importante la "capacidad analítica y una buena comunicación a diferentes niveles de interlocución".

No obstamte, en líneas generales, se valoran los profesionales que sean capaces de trabajar en equipo; con capacidad de colaboración, es decir, que se puedan coordinar en distintas áreas o proyectos de trabajo, algo cada vez más habitual en las empresas. También destaca la capacidad de aprendizaje y de mejora en un entorno laboral cambiante, con flexibilidad y autonomía.

Por otro lado, para perfiles comerciales, destacan "la resiliencia, la orientación a cliente y a resultados, las habilidades de negociación y la capacidad de adaptación". También es importante "el conocimiento y pasión por la empresa, producto, marca o proyecto".

Las personas con pensamiento crítico, con empatía y ética profesional son profesionales muy valorados; así como el positivismo, la capacidad de adaptación a cambio y, sobre todo, la visión de negocio, es decir, profesionales que trabajen como si fuera su propia empresa. Estos promueven un ambiente mucho más productivo, y a la vez, mucho más feliz.

  • Laly Salamel 05/08/2018 a las 17:47

    Parece que así debería ser, sin embargo por qué a la hora de publicar una oferta de trabajo nada de esto se reflejadas en el perfil del csndudato?. Lo que veo que realmente se valora es un máster y además de organizaciones conocidas.

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