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Desconectar del trabajo en vacaciones es más difícil en las empresas familiares

Ricard Agustín recomienda a las familias empresarias veranear por separado

 
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09/08/2018 En Family Business Solutions, consultoría de empresas familiares, han detectado que a aquellas familias empresarias que pasan las vacaciones juntas les resulta más difícil desconectar del trabajo. Los miembros de la familia que trabajan en la empresa familiar y que veranean con sus jefes y compañeros, tienen una dificultad añadida para desvincularse de los temas laborales ya que, en los momentos de ocio, tienden a hablar con ellos sobre cuestiones relacionadas con la compañía.

Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares, reconoce que es más complicado desconectar de la rutina diaria cuando se pasan las vacaciones con miembros de la familia con quiénes todo el año se trabaja. Uno de los motivos, explica, es que, con estos familiares, es probable que se tengan varios asuntos pendientes e importantes que tratar para el buen funcionamiento de la empresa, por lo que es fácil que una comida familiar acabe convirtiéndose en una comida de trabajo.

Por esta razón, Agustín considera que la solución óptima sería que la familia acordase disfrutar de las vacaciones por separado, para desconectar y afrontar el nuevo curso con aires renovados y habiendo tomado cierta distancia de la empresa familiar. Sin embargo, dado el gran valor que se otorga a la unidad familiar, en muchos casos la familia no contempla separarse como una opción viable. En tal caso, el experto ha revelado cinco consejos que ayudan a desconectar cuando se trabaja y se veranea con la familia:

  1. Saber distinguir entre momentos, conversaciones y reuniones. Si se está de vacaciones en familia, hay que desvincularse del papel que se tiene como propietario o jefe de la empresa.
  2. Tomar distancia con el trabajo. Según el experto, hay que evitar hablar, en la medida de lo posible, de temas laborales en momentos que deberían ser para el ocio y la distensión. "Es recomendable delimitar los espacios propicios para hablar de estos temas", aconseja.
  3. Poner límites a las conversaciones sobre trabajo. "Si es necesario celebrar alguna reunión de trabajo inaplazable durante las vacaciones, que sea breve, que tenga hora de inicio y fin y que tenga lugar en una parte de la casa libre de interferencias de terceros", destaca Ricard Agustín.
  4. No implicar a familiares políticos en debates sobre temas de trabajo. Esto es clave, según el profesional, sobre todo en temas donde no existe una visión compartida o son polémicos. "Tampoco hay que forzarlos a tomar partido si se generan situaciones de conflicto por este motivo", añade.
  5. Dar libertad a la familia para poder pasar las vacaciones separadas sin resentimientos, para que cada uno pueda gestionar sus vacaciones libremente aunque se comparta un mismo techo.
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