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22/08/2018 Desde IMF Business School proponen siete defectos que un candidato puede llegar a desvelar en una entrevista de trabajo, a la hora de querer 'huir' de las típicas repuestas como "soy demasiado perfeccionista", "trabajo demasiado" o, incluso, "no tengo puntos débiles".
4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, según un estudio elaborado en 17 países europeos por Randstad, debido a que son cada vez más exhaustivas y complejas. Por ello, la preparación es clave, especialmente porque, tras las típicas preguntas para conocer al candidato, su experiencia anterior y que éste se relaje, comienzan las preguntas difíciles. Entre ellas, una de las más comunes y a la que la mayoría de los candidatos contestan de forma errónea, aquella que busca ahondar en los defectos.
"No existe una respuesta correcta, pero sí que hay que saber qué se pretende averiguar y cómo se debe contestar", explican desde IMF Business School, que asimismo proponen siete defectos que pueden ser desvelados en una entrevista de trabajo, a partir de las respuestas que dan a los reclutadores:
Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, "muchos de los expertos en gestión de talento y selección de personal coinciden en que lo importante no es encontrar a un candidato sin defectos, perfecto. Más bien todo lo contrario, ver su capacidad para ser honesto y saber comunicar también lo negativo, además de analizar que seamos lo suficientemente astutos como para no tirarnos piedras a nosotros mismos".
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