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Cómo reclutar al talento joven del futuro

Workday revela como la IA está modificando los procesos de reclutamiento

 
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28/08/2018 El proceso de selección ha cambiado. Ahora las empresas pueden realizar las entrevistas de trabajo de forma online, al tiempo que los sistemas avanzados de algoritmos permiten realizar un primer filtrado y discriminar así entre multitud de perfiles. Y es que la Inteligencia Artificial es el motor de las nuevas tecnologías que ha llegado al ámbito del reclutamiento para ayudar a los técnicos de selección a ser más rápidos y eficientes, según el estudio de LinkedIn Talent Solutions.

Del mismo modo que la tecnología ha cambiado la primera aproximación para reclutar al nuevo talento, los responsables de la gestión de los recursos humanos también deben concebir una nueva forma de selección. Así lo afirman desde Workday, compañía experta en en aplicaciones cloud empresariales para finanzas y recursos humanos, que subraya la necesidad de las empresas a la hora de cambiar su concepto a la hora de contratar nuevos perfiles. En este sentido, los expertos resaltan tres puntos clave:  

  1. Diversidad para hacer frente las demandas del futuro. Según Workday es importante asegurarse de incorporar un conjunto diverso de personas que reúnan nuevas ideas y diferentes experiencias para impulsar mejores resultados en el negocio.
  2. No desestimar el talento interno. Retener a los empleados adecuados sigue siendo un desafío, por lo que es importante que los trabajadores que están dentro de la empresa sepan que tienen amplias oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
  3. El CV no es lo más importante. Para tener una mejor idea de cómo es realmente un candidato, hay que ir más allá del currículum vitae, teniendo en cuenta su estilo interpersonal, de comunicación e inteligencia emocional. "Si bien los títulos académicos y la experiencia profesional revelan información clave para para el puesto de trabajo, es su personalidad la que determinará si el empleado compaginará con la cultura corporativa de la empresa, y, por ende, tendrá más posibilidades de crecer dentro de la compañía", explican desde Workday.

Finalmente, los expertos concluyen que, "al buscar trabajadores más diversos y auténticos, las empresas mejoran el ciclo de vida de la plantilla laboral, a la vez que forman una nueva fuerza de trabajo dispuesta a hacer frente a los desafíos que se avecinan".

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