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28/08/2018 El proceso de selección ha cambiado. Ahora las empresas pueden realizar las entrevistas de trabajo de forma online, al tiempo que los sistemas avanzados de algoritmos permiten realizar un primer filtrado y discriminar así entre multitud de perfiles. Y es que la Inteligencia Artificial es el motor de las nuevas tecnologías que ha llegado al ámbito del reclutamiento para ayudar a los técnicos de selección a ser más rápidos y eficientes, según el estudio de LinkedIn Talent Solutions.
Del mismo modo que la tecnología ha cambiado la primera aproximación para reclutar al nuevo talento, los responsables de la gestión de los recursos humanos también deben concebir una nueva forma de selección. Así lo afirman desde Workday, compañía experta en en aplicaciones cloud empresariales para finanzas y recursos humanos, que subraya la necesidad de las empresas a la hora de cambiar su concepto a la hora de contratar nuevos perfiles. En este sentido, los expertos resaltan tres puntos clave:
Finalmente, los expertos concluyen que, "al buscar trabajadores más diversos y auténticos, las empresas mejoran el ciclo de vida de la plantilla laboral, a la vez que forman una nueva fuerza de trabajo dispuesta a hacer frente a los desafíos que se avecinan".
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