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Los valores del deporte y la diversidad, a debate en el Foro Inserta Responsable

Fundación ONCE y AEDRH reúnen a empresas y expertos para hablar de la importancia de la diversidad

 
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13/09/2018 Fundación ONCE, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), ha celebrado en Madrid una jornada del Foro Inserta Responsable bajo el título: ‘Los valores del deporte y la diversidad en la era tecnológica. Transformación cultural’. El encuentro ha sido clausurado por el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Jesús Celada, quien ha apostado por que la tecnología sea accesible desde el primer diseño.

Durante la inauguración de la jornada del Foro Inserta Responsable, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, ha afirmado que “las empresas buscan a personas que sepan gestionarse y gestionar a los demás, algo que los deportistas paralímpicos son capaces de hacer”.

Asimismo, Teresa Grana, directora de RRHH de CBRE España, vocal de la Junta Directiva AEDRH y coordinadora de su Comisión Técnica de Gestión de Talento, en su intervención inaugural ha hecho hincapié en la importancia y ventajas que suponen para las empresas la inclusión y la diversidad entre sus empleados, para lo cual la tecnología se ha vuelto una herramienta indispensable.

El mundo del deporte, las empresas y la gestión de la diversidad comparten valores comunes como el trabajo de equipo, la motivación, el afán de superación, la capacidad de adaptación y la gestión de la adversidad. Estos valores han llevado a la Selección Paralímpica Española a conseguir grandes éxitos en el panorama mundial.

En este sentido, el trainer paralímpico del Programa Trainers de Fundación ONCE, David Casinos, ha ofrecido la ponencia titulada ‘Valores del deporte y gestión empresarial’. Para Casinos, que ha tenido que superar numerosas dificultades desde que perdió la vista, “es fundamental adaptarse al cambio para sobrevivir y el miedo nunca debe paralizar la conquista de los sueños”.

Tras ello, ha tenido lugar un panel de empresas relevantes que desarrollan buenas prácticas en materia de RSE-Discapacidad. En opinión de Luis Heras, director de Marketing de Xerox Iberia, “la diversidad es clave en la empresa y hace ver cosas que, al final, conectan con tus clientes, además de ayudar a conectar los departamentos de la compañía”.

Asimismo, Cristina Joven, directora de Relaciones Externas y RSC de Auchan Retail España, ha señalado que la compañía ha contratado de forma directa a 622 personas con discapacidad gracias a la colaboración que mantiene con Fundación ONCE y ha asegurado que la clave de su éxito es "el equipo que hemos formado con ellas”.

Por su parte, Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo, ha explicado que los valores de solidaridad, integración y transparencia que presiden el Foro Inserta “están muy relacionados con los que aporta y exige el deporte, y cada vez que una empresa los incorpora está en una situación más ventajosa que la del resto”.

Por último, Juan Carlos Rodriguez, director RRHH de Ilunion, ha afirmado que “una organización que es capaz de enfocar sus retos,  es capaz de integrar con normalidad y este es uno de los objetivos del Grupo Ilunion”.

Durante la clausura del acto, Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones  Institucionales de Ilunion y vicepresidente AEDRHG, ha asegurado que en un futuro próximo las organizaciones “serán más responsables o no serán” y las personas con discapacidad que atesoran los valores de los deportistas pueden ayudar a que las decisiones que tomen las empresas sean mayores.

En este sentido, Remedios Orrantia, directora de RRHH e Inmuebles de Vodafone y vicepresidenta de AEDRH, ha dicho que se debe favorecer la diversidad en todos los ámbitos y hacer que la empresa sea un reflejo de la sociedad.

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