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24/09/2018 Según revela Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, la presencia de mujeres en el sector de la automoción "está lejos de ser la necesaria". Por ello, la ejecutiva habla de la incorporación de talento femenino en términos de reto y no de éxito.

Los concesionarios españoles dan trabajo a más de 162.000 personas de manera directa, y el 90% son contratos indefinidos. Sin emb argo, pese a estas buenas cifras, solo el 30% de los puestos son ocupados por mujeres, un porcentaje que cae al 10% en el caso de posiciones directivas. Por ello, Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto, demanda una mayor apuesta por el talento femenino en el sector.

"La incorporación de la mujer a los concesionarios es esencialmente una cuestión de negocio. La figura femenina aporta otro modo de ver el mundo, diferentes perspectivas y enfoques, además de su incuestionable profesionalidad, lo que se traduce, finalmente, en progreso empresarial", señala. "La presencia de mujeres en los concesionarios no es algo trivial ni una moda, sino que es una realidad que aporta un valor añadido que hace crecer al sector", añade.

En esta linea, la vicepresidenta ejecutiva describe el impulso la diversidad de género como "una oportunidad para unir sinergias y dar cabida a nuevos perfiles que aumenten el compromiso y la reputación", y apunta hacia el reto que supone para las empresas, la adaptación del negocio al nuevo perfil de cliente que está apareciendo: "digital, conocedor del producto, exigente, independiente, sabedor de sus necesidades y cada vez más femenino". De hecho, indica que "los concesionarios que están más evolucionados en este aspecto suelen ser también los que mejores resultados empresariales tienen".

"Las mujeres tienen que saber que están ante la oportunidad de entrar a formar parte de un sector puntero que, además, invierte cada año grandes recursos en formación", añade Blázquez, que no obstante afirma: "Aunque todavía son la excepción, ya no es tan raro encontrar a mujeres al frente de concesionarios, ocupando altos cargos, asumiendo perfiles directivos, mandos intermedios y ejecutivos".

Pese a ello, la ejecutiva confirma que "la presencia femenina es todavía insuficiente en muchas partes del proceso, como la posventa o los departamentos comerciales". Por ello, indica que "hay que seguir despertando el talento femenino" y empoderar a la mujer para que "ocupe más puestos de responsabilidad".

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