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El Chief Data Officer se afianza en la empresa española

Solo un 14% de los CDO son mujeres

 
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28/09/2018 Las empresas españolas de todos los sectores están comenzando a comprender el valor de aprovechar los datos y su análisis para la toma de decisiones, ya que se trata de un factor clave de transformación y ventaja competitiva para las organizaciones. Así lo confirma un estudio de Russell Reynolds Associates, que analiza el perfil, rol y evolución de un nuevo líder: el Chief Data Officer (CDO), responsable de crear valor en una empresa a partir de los datos.

Jesús Arévalo, socio del área de Tecnología de Russell Reynolds Associates, señala que el desarrollo del Chief Data Officer (CDO) es producto de "la complejidad, el riesgo y la oportunidad que representan los datos para la mayoría de las organizaciones, que requieren cambios que no siempre son sencillos pero que les están permitiendo ganar en velocidad, agilidad, precisión e innovación”.

Sin embargo, desde la firma también apuntan que, a pesar de los avances, las capacidades de los datos y su análisis aún no se han integrado plenamente en la cultura y el liderazgo de la mayoría de las organizaciones. Según su estudio, solo un 19% de los líderes empresariales de Datos y Analítica reconoce tenerla totalmente integrada en su organización y su cultura, aunque un 50% la tiene incorporada de forma parcial y un 28% ha comenzado a invertir recientemente en esta área.

Para Arévalo, las empresas que están aprovechando los datos se centran en la innovación con resultados bien definidos. “Los datos están cambiando los modelos de negocio y serán la mayor influencia sobre las futuras necesidades de talento en los próximos años”, apunta. 

Por otro lado, con una edad promedio de 47 años y una antigüedad media en el puesto de tres, este perfil directivo también tiene un reto en materia de liderazgo femenino, ya que solo un 14% son mujeres. Asimismo, el estudio clasifica por orden de importancia las seis competencias de liderazgo de un CDO: gestionar los públicos objetivo y relacionarse con su entorno de negocio, poseer habilidades de comunicación, ser visionario e innovador, tener capacidad operativa y de ejecución, gozar de visión comercial y poseer profundidad técnica.

Finalmente, el documento expone que la experiencia anterior de estos líderes se basa en las áreas de Datos e Investigación (69%), Analítica (69%), experiencia en Consultoría (45%) y roles de TI (30%).

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