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El manejo de 2 idiomas, clave en el 90% de las contrataciones

El 32% de los currículos miente sobre el nivel de idiomas

 
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05/10/2018 Un análisis realizado por Hexagone, en más de 2.000 ofertas de trabajo de diferentes sectores, publicadas en los principales portales de empleo españoles ha revelado que el 90% de las ofertas de trabajo publicadas durante el mes de septiembre exigían al menos dos idiomas.

Hexagone, la consultora de idiomas para empresas, apunta en su informe que, dentro de ese 90% de ofertas de empleo que, entre sus exigencias, incluye el dominio de dos o más idiomas, los sectores de marketing, RRHH, finanzas, negocios, banca, telecomunicaciones son donde más nivel de idiomas se exige, concretamente tres: español, inglés y un tercer idioma que, normalmente, es francés.

“Las empresas cada vez otorgan más importancia al conocimiento de los idiomas. En una época globalizada en la que cada vez es más habitual recibir pedidos de otros países, hacer negocios fuera de las fronteras, o incluso trabajar en empresas de origen internacional, el idioma es elemental para poder acceder a un puesto de trabajo y además para promocionar dentro de la empresa", explica Gaëlle Schaefer, directora de Hexagone.

En este sentido, según el estudio, las tareas más necesarias que requieren un segundo y tercer idioma son la participación en reuniones, ferias y encuentros (75%), lectura de informes (70%), redacción de documentos, cartas y emails (62%) y realización de presentaciones (57%).

Además, Hexagone revela en los puestos de alta dirección, ejecutivos y en los departamentos de ventas y marketing son los que más exigencia de idiomas concentra. De hecho, según los datos, los idiomas empiezan a ser un requisito imprescindible para ascender, ya que en el 85% de los casos, los trabajadores que ascendieron tuvieron que acreditar su nivel de idiomas.

Por otro lado, en el último año, ha aumentado el número de empresas que contratan consultoras de formación de idiomas especializadas para su estrategia de idiomas. "No sólo se trata de formar a los trabajadores en un idioma sino de enfocarlo expresamente al empleo, a la especialidad y al trabajo que van a realizar", indica Gaëlle Schaefer, que hace hincapié en que el nivel de idiomas en las empresas es el más bajo de Europa. 

Y es que, a pesar de que en los últimos 5 años el nivel ha subido, sigue situándose a la cola de las empresas europeas. Además, solo el 65% de los currículums cumplen los requisitos de nivel de idiomas, y en el 35% de los casos, las candidaturas presentadas mienten sobre el nivel de idiomas.

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