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¿Cuáles son las habilidades claves de un lider innovador?

La innovación en liderazgo crea entornos de salud y bienestar emocional en las organizaciones

 
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09/10/2018 Cerca de 350 personas asistieron a la jornada “Innovando en Liderazgo: Nuevas tendencias en bienestar emocional en las organizaciones” organizada por Neurochange Lab! en el Centro de Cultura Contemporánea (CCCB) de Barcelona. Entre las conclusiones se destaca que la salud emocional se ha convertido en una prioridad clave en la estrategia de responsabilidad e innovación social en las empresas.

Se calcula que el estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados y a cerca del 50% de los empresarios, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una situación que afecta al rendimiento de las empresas. Por ello, durante la mesa redonda "¿Cómo construir organizaciones emocionalmente saludables?" celebrada durante la jornada organizada por Neurochange Lab!, que incluyó dos talleres experienciales en los que se utilizó la realidad virtual y la realidad aumentada como herramientas para superar el estrés y mejorar la experiencia emocional de los líderes y de sus equipos, los participantes aconsejaron llevar a cabo acciones de forma progresiva para que el modelo de empresa saludable se integre en la cultura de la empresa.

Según aseguró Adolfo Martínez, Director de Salud de las Personas de Suez bajo la moderación de Susanna Gómez de Haas, hay que “profundizar en los aspectos relacionados con la salud emocional de los trabajadores, ya que van a ser los que más van a impactar en la productividad de las empresas en el futuro". Por su parte, Silvia Agulló, Directora de Negocio Responsable y Reputación de DKV Seguros, destacó el fomento de hábitos de vida emocionalmente saludables en los empleados, “con acciones para prevenir el estrés y con distintas iniciativas que van desde facilitar la conciliación a fomentar buenas prácticas como el mindfulness o el deporte”.

Asimsimo, entre las habilidades que son claves en un lider innovador, Beatriz Vila,Directora de personas de Ferrer Internacional y presidenta del Foro de Recursos Humanos de la patronal catalana Foment del Treball, subrayó la capacidad de visión estratégica, visualizar hacia dónde va la compañía, junto a cualidades más soft como la curiosidad, la humildad, la tolerancia del error ,de la frustración y la incertidumbre; mientras que Luis Rodrigues,General Counsel of the Iberian Region de Nestlé, destacó la transparencia.

Por otro lado, Carlos Royo, de ESADE Business & Law School, manifestó que las generaciones actuales han empezado a ver el trabajo de forma diferente. “Todas esas motivaciones de diferentes generaciones (millennial, baby boomers, X y Z) tienen que ser tenidas en cuenta”, afirmó.

Finalmente, en la segunda parte de la jornada se presentaron experiencias emocionalmente saludables en educación y salud a cargo de Joan Piñol de la Fundación Salud Persona; Florent Amion, Presidente de la Fundación Hospital Optimista y CEO de la multinacional Vygon; Xevi Verdaguer, investigador y Director del Instituto de Pnie; Ana Llaurado, escritora y experta en nuevos enfoques de Educación Escolar; y Víctor Jordan, profesor de la Universidad Pompeu Fabra, Director Académico del Instituto Johan Cruyff y Sydney Pinoy Peyronnet, experto en Neurofeedback y Director de la clínica Neuros Center.

El evento estuvo organizado por Neurochange Lab!, un proyecto social de educación emocional para líderes de organizaciones que ayuda solidariamente a líderes sin recursos y representado por su Embajadora Institucional Lorena Rienzi, ingeniera y economista, conferenciante, Leader-Coach y autora del libro “Liderazgo Intuitivo".

 

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