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15/10/2018 Randstad ha revelado, a partir de un análisis de los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018, que el 24,9% de los trabajadores públicos son temporales, lo que supone la tasa más elevada desde el último trimestre de 2009.

Actualmente hay 3.117.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público, y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Asimismo, entre los asalariados del sector privado, 13.139.500, el 27,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (3.579.900 ocupados).

Estos son los datos que ha recopilado Randstad en un análisis en el que destaca un aumento en el número de este tipo de contratos desde 2013 en adelante. De hecho, salvo el descenso paulatino que registró entre 2008 -año en el que registró los valores más elevados- hasta 2013, el aumento ha sido tanto en el volumen total (777.100 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que roza el 25%, una tasa que no se ha superado desde el cuarto trimestre de 2009.

"Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

"Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?", se pregunta Luis Pérez. "Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones", concluye.

1 de cada 3 extremeños trabaja en el sector público

Por otro lado, Randstad revela a Extremadura como la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1% de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

Asimismo, en cuanto a su peso dentro de la administración pública, destacan Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) como las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. Tras ellas, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia; mientras que registrando las tasas más bajas, aparecen Galicia (24,1%), Aragón (24%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y Madrid (18,7%).

Además, en términos absolutos, Andalucía (130.000), Catalunya (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. En concreto, estas tres regiones agrupan el 41,5% del total.

Sin embargo, cuando se compara con el peso de los trabajadores temporales en el sector privado, el ranking de comunidades con mayor peso varía. Por ejemplo, Andalucía, que es una de las regiones con menor porcentaje de trabajadores públicos con contratos temporales (22,4%), es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado (40,4%). Ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37%) y Murcia (36,4%). Por otra parte, en las últimas posiciones, están Cantabria (23,3%), Euskadi (23%), Catalunya (20,9%) y Madrid (19,7%). 

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