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25/10/2018 Numerosos estudios relacionan el grado de autoestima de los colaboradores de una organización con los resultados de esta. Cuanto mayor es el nivel de autoestima de los miembros del equipo, más significativos son los resultados de la empresa.

Autoestima es la valoración, positiva o negativa, que una persona hace de sí misma, tanto en función de sus pensamientos, creencias, sentimientos y experiencias como de la apreciación externa que recibe por parte de los demás. Al relacionarse directamente con otros mecanismos como la autoconfianza, la autoimagen y la autoaceptación, un bajo nivel de autoestima puede ser el causante de resultados pobres o mediocres.

Atesora Group organiza un MINitaller gratuito, pensado para entender la vinculación entre la autoestima, la formulación de objetivos retadores y la energía motivacional necesaria para cumplirlos. Está especialmente indicado para managers de equipos dañados por situaciones de cambio o frustración.

Objetivos

• Conocer la autoestima como mecanismo estructural para el ser humano

• Aprender el modelo del “cubo de la autoestima”, para comprender cómo funcionan la adquisición y la pérdida de autoestima

• Descubrir la relación entre autoestima, autoconfianza y definición de objetivos

• Incorporar algunas herramientas motivacionales para aportar autoestima a los demás

El taller se realizará en Madrid y Barcelona, en las siguientes fechas:

Madrid, 23 de noviembre.

Barcelona, 30 de noviembre.

Horario: 9:00-14:00 h.

Cupo limitado. Invitación exclusiva para RRHH.

Más información sobre el taller en este enlace.

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