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El 85% de los millennials usa el móvil para buscar empleo

Los jóvenes consideran más importante el ambiente laboral que las condiciones económicas

 
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06/11/2018 CornerJob ha publicado los resultados de una investigación realizada en junio de 2018, sobre 1,2 millones de usuarios activos entre 18 y 35 años, para profundizar en su forma de relacionarse con el mundo laboral. Según se desprende de la encuesta, el 92% de los entrevistados piensa que un buen ambiente laboral es más importante que las condiciones económicas, mientras que el 85% de los millennials usa el móvil para buscar un trabajo.

Los Millennials son una generación revolucionaria dispuesta a cambiar, incluso su visión. La Gig Economy, el modelo económico basado en trabajo independiente, libre y temporal, y el Job Hopping, la capacidad de saltar de un trabajo a otro, han sido las palabras clave del enfoque de los Millennials en el mundo laboral en los últimos años.

Sin embargo, algo ha cambiado. El estudio realizado por CornerJob revela que los jóvenes pertenecientes a la Generación Y, han modificado su enfoque hacia un pragmatismo firme, siendo cautelosos sobre el futuro. El 54% tiene un objetivo inmediato de estabilidad económica. Hay más: el 92% de los encuestados prefieren un entorno laboral fértil y estimulante a salarios ventajosos.

Ultra conectados y con una visión holística del trabajo

Para los Millennials, la tecnología agiliza la búsqueda de empleo. De hecho, precisamente porque su hábitat natural es digital, incluso la búsqueda de empleo, para el 85% de los encuestados, empieza con un dispositivo móvil. De manera inmediata, los dispositivos móviles permiten tener contacto directo con el empleador potencial y eliminar los procesos burocráticos relacionados con el envío de currículums o las esperas de respuesta. 

Para la Generación Y la experiencia en el trabajo y el aprendizaje en el aula deberían ser complementarios, ya que el 55% piensan que la obtención de un título universitario es todavía importante. Mientras, el 75% valoran mucho seguir aprendiendo durante su trayectoria profesional y, en general, piensan que las soft skills no son una característica secundaria, sino que cuentan tanto como las habilidades técnicas.

Una generación lista para mirar a largo plazo

El proyecto que los Millennials sienten la urgencia de realizar es el de una vida independiente y no anclada al apoyo de la familia. Por este motivo, consideran que la estabilidad económica y el crecimiento profesional son muy importantes. No obstante, son prioridades que no están necesariamente vinculadas a la necesidad de formar una nueva unidad familiar, citada como objetivo solo por el 5% de los encuestados por CornerJob.

Pero el aspecto más inesperado es que los trabajadores jóvenes ahora son conscientes de que esto no es muy compatible con el "nomadismo profesional". Por eso, el 70% dice que quiere permanecer en la misma compañía durante más de cinco años. Por el contrario, una trayectoria profesional anclada al Job Hopping afecta solo al 24% de la población encuestada.

Por último, si bien consideran importantes el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la flexibilidad y el smartwork, los Millennials buscan un contrato a tiempo completo (64%) y estable (94%).

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