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¿Es necesaria una reforma integral del Estatuto de los Trabajadores?

ADiReLab debate sobre los cambios a introducir en la norma en su III Congreso Anual

 
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14/11/2018 La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha celebrado su III Congreso Anual, bajo el titular "Hacia un Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI". Los diferentes expertos así como los invitados han debatido sobre el futuro de este modelo regulativo en un evento que ha tenido lugar en el espacio de la Fundación Telefónica.

El Congreso, que ha arrancado con la bienvenida institucional de Manuel Pimentel, Presidente de Honor de ADiReLab y of Counsel de Baker McKenzie, y de Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora Global de Relaciones Laborales de Telefónica y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab, ha contado con la intervención de María Emilia Casas, Presidenta Emérita del Tribunal Constitucional y Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid, quien ha subrayado que ante la reforma del Estatuto de los trabajadores nos encontramos en un momento de "obsolescencia que produce inseguridad jurídica" y que "el Estatuto de los Trabajadores no representa la realidad" además ha hecho hincapié en que "la norma ya no tiene capacidad de dar respuesta porque es un texto refundido que se elaboró mirando al pasado".

También ha destacado cómo la digitalización y las nuevas tecnologías, la robotización y la inteligencia artificial van a suponer en un cambio en las RRLL. De hecho, en su intervención, ha apuntado los seis cambios más importantes que producirán como es el caso de la transformación y supresión de determinados empleos; el cambio en la labor de los humanos, que deberán supervisar las máquinas; la conversión de los contratos de larga duración a otros más flexibles, así como el surgimiento de nuevas formas de empleo; la necesidad de profesionales con capacidades creativas y competencias interdisciplinares y digitales; y una conversión del modelo de trabajo hacia uno deslocalizado, donde se deberá tener en cuenta los derechos de la vida privada, la conciliación y la corresponsabilidad.

Tras estas intervenciones, se han celebrado un debate sobre el Estatuto de los Trabajadores que se necesita actualmente, a través de tres paneles cada uno de ellos enfocado en las diferentes perspectivas implicadas en este caso: sindical, político-social y empresarial.

El primero de estos bloques, referido a las necesidades de los trabajadores, ha sido moderado por Ana Benita, miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab y Directora de Coordinación y Desarrollo de RRHH de Grupo FCC, y ha contado con la intervención de Mari Cruz Vicente, Secretaria de Acción Sindical de CC.OO., y José Álvarez, Secretario General de UGT. Los dos representantes han coincidido en subrayar que la medida de la subida del salario mínimo a 900 euros del acuerdo es un aspecto fundamental y positivo. Además, coinciden en que debe haber una actualización en cuanto a la negociación colectiva.

El segundo bloque, con el título 'Perspectiva política. El Acuerdo Gobierno – Unidos Podemos sobre los Presupuestos de 2019 y su impacto en reformas laborales', Carlos de la Torre, miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab y of counsel de Baker McKenzie, ha ejercido de moderador. En él se ha debatido sobre el Estatuto de los Trabajadores que necesita la sociedad, con la intervención plural de cuatro representantes de los partidos políticos, quienes han coincidido en los problemas que existen en el mercado laboral y el empleo en España, y en la necesidad de un nuevo Estatuto.

Sin embargo, las soluciones propuestas difieren. De este modo, los representantes del PSOE y Podemos han defendido la subida del 22% del salario mínimo, el fin de la ultra actividad, la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa, la limitación del contrato de obra y servicio determinada, las nuevas obligaciones de auditoría salariales derivadas de la brecha salarial de género y la instauración de la obligación del registro de horario en las empresas. Por su parte, el PP ha destacado que sí que hace falta una subida del salario mínimo, pero no sin la justificación de un crecimiento económico o de la productividad. Finalmente, Ciudadanos ha considerado que el acuerdo mira al pasado.

El último bloque ha estado moderado por Álvaro Álvarez, socio de ADiReLab y Secretario General de ManpowerGroup y en éls e ha abordado la perspectiva empresarial sobre qué Estatuto de los Trabajadores necesitan las empresas a través de las intervenciones de Jordi García Viña, Director Departamento RR.LL CEOE; Juan Chozas, director de RR.HH de Bankia y Paloma Urgorri, Directora de RR.HH de RTVE. En esta mesa han destacado la necesidad de alcanzar acuerdos como mejor mecanismo para dar respuesta a las necesidades del nuevo Estatuto de los Trabajadores, la importancia de definir el fondo (contenido) y la forma (cómo abordar la reforma) del mismo, y la necesidad de un cambio en el paradigma donde no se construya a partir de lo patológico, sino de la innovación.

Por último, Antonio de la Fuente, Presidente de ADiReLab, y Javier Benavente, Presidente de Alares, han clausurado el evento con una entrega de premios sobre Responsabilidad Social y Relaciones Laborales. Los directivos premiados en esta primera edición han sido Óscar Maraver Director General de RRHH y Talentos Corporativos de Telefónica por trayectoria, y Pablo Francesh Director de Relaciones Laborales de Inditex por acción relevante por la firma de dos acuerdos AMI para la mejora a nivel global de las relaciones laborales de plantilla propia y de la cadena de suministro en 90 países.

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