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Intrama revela las 30 empresas más comprometidas con la diversidad

Distribución, Banca y Seguros, los sectores que más apuestan por la igualdad

 
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16/11/2018 Intrama, consultora de Recursos Humanos especializada en formación, consultoría y organización de eventos profesionales sobre Diversidad y Género, ha celebrado la tercera edición de 'FactorW: Diversidad & Inclusión' en el Teatro Goya Multiespacio de Madrid. Un encuentro que reunió a más de 700 asistentes con el objetivo de debatir temas importantes que afectan a la gestión del talento en las empresas como es el caso de la diversidad, que fue tratada desde un punto de vista global; y la igualdad, que incluyó referencias a la brecha salarial y los sesgos inconscientes.

Durante el Congreso nacional 'FactorW2018: Diversidad & Inclusión', tuvo lugar la presentación de la tercera edición del 'Informe VariableD', un estudio en el que, además de revelar los 10 sectores que más apuestan por las buenas prácticas en ambas materias, siendo Distribución, Banca y Seguros los más comprometidos, se recogen las mejores prácticas en términos de diversidad e igualdad.

Asimismo, el estudio incluye un Top 30 con las empresas más comprometidas con este tema, siendo así destacadas: Accenture, Adidas, Admirall, Alain Afflelou, Altadis, AXA, Banco Santander, BBVA, Caixabank, Cepsa, Coca-Cola, Correos, Evo Banco, Generali, Ikea, Ilunion, Indra, Moviestar, Mutua Madrileña, MSD, Naturgy, P&G, QuirónSalud, Renault, Room Mate Hotels, SAP, Schneider Electric, Sodexo, Vodafone y Xerox.

De hecho, según los datos del informe, mientras el 100% trabaja en acciones dirgidas a mejorar la diversidad de género, en torno al 70% lo hace respecto a la diversidad generacional y la inclusión de personas con discapacidad, mientras que sólo la mitad se dirige al colectivo LGBTI y al impulso de la diversidad cultural. No obstante, en palabras del Director General de Intrama, Vicente Marcos, "estas empresas son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a través de la gestión de la diversidad mejora la cuenta de resultados y el capital humano". 

Matizó concluyó su intervención señalando que “las principales herramientas para acelerar el proceso de gestión de la diversidad, pasan por preparar y ejecutar planes de igualdad efectivos, realizar auditorías puntales en materia de diversidad, apostar por la formación y la comunicación y tener visibilidad interna y externa que otorgue posicionamiento en esta área”.

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