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20/11/2018 En el actual entorno laboral en plena transformación digital las organizaciones han cambiado también el modo en el que identifican el talento. En este escenario, Morgan Philips Hudson, compañía especializada en soluciones de talento, ha analizado los nuevos formatos de curriculum que se adaptan al mercado actual y que pueden ayudar al candidato a diferenciarse.

"El currículum vitae puede ser el primer punto de contacto con una organización, por lo que la adaptación al nuevo mundo digital es fundamental para lograr diferenciarse". Así lo afirma Alfredo Santos, director general de Morgan Philips Hudson Executive Search, que explica que, "más allá de ser un documento que describe todo el historial laboral", debe ser considerado como "una herramienta de marketing, a través de la cual que el candidato tiene que tratar de demostrar que es adecuado para el puesto y conseguir una entrevista".

Además, hay que tener en cuenta que los seleccionadores solo dedican una media de seis segundos en la primera lectura de cada currículum antes de tomar una decisión, por lo que se debería causar una impresión positiva desde el primer momento. Aunque el modelo clásico sigue siendo la opción más elegida, según Morgan Philips Hudson, existen una serie de alternativas al CV tradicional que permiten destacar sobre el resto de candidatos:

• CV Visual. Se trata de un currículum online y descargable en formato PDF, a fin de monitorizar el número de visitas que recibe el CV, especialmente pensado para mostrar trabajos online, vídeos o presentaciones vinculadas con el mismo.
• Vídeo CV: En este caso, puede funcionar para diferenciarse en el caso de aquellos empleos que requieran habilidades de presentación. "No tiene que ser necesariamente un vídeo profesional sino una pieza audiovisual sencilla, que muestre al futuro empleado frente a la cámara de forma profesional, segura y amable", señalan desde Morgan Philips Hudson. "Resulta una gran alternativa para aquellas personas que tienen dificultades para convencer a través del papel, pero tienen un gran potencial cuando realizan la entrevista", añaden.
• Redes sociales profesionales: El perfil en las redes sociales reúne todas las características de un currículum en papel con algunas claves adicionales. "Los reclutadores pueden ver contactos, recomendaciones, actualizaciones de carrera e incluso información sobre los intereses personales. Para conseguir la mejor presentación a través de ellas, el candidato debe asegurarse de mantener su perfil actualizado", apuntan los expertos.

En definitiva, lo importante de un buen CV en el entorno laboral actual que tiende a la inmediatez, es que traslade de forma directa la imagen de un candidato preparado y que facilite la labor de los seleccionadores, de forma que se logre empatizar con ellos rápidamente. “Si bien tener un currículum digital, breve y simple puede parecer que no hace justicia a la carrera profesional, la entrevista de trabajo es donde el candidato tendrá la oportunidad de dejar que brille la verdadera valía y personalidad”, concluye Santos.

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