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El 14% de los CV reflejan una formación menor a la del candidato

El infracurrículo, cuando la sobrecualificación se convierte en una desventaja laboral

 
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28/11/2018 IMF Business School organiza este jueves una jornada de puertas abiertas en su sede madrileña en la que los estudiantes podrán conocer en primera persona a los profesionales de las más de una veintena de empresas de diferentes sectores participantes, entre las que destacan Santander, Linkedin, Deloitte, NH Hotel Group, Adecco o Trescom, entre otras.

El 72% de los universitarios asegura que el tiempo invertido en la carrera es excesivo y que la teoría básica podría condensarse mejor, según una encuesta realizada por Ironhack. Sumado a ello, datos de un estudio realizado por Nexian revelan que el 14% de los currículos que reciben las empresas españolas reflejan menor formación de la que el candidato cuenta, dando sentido así a los llamados 'currículos en B'.

Una de las causas de esta situación que viven cada día más jóvenes es la brecha existente entre lo que ofrece la universidad y lo que demandan las compañías. Un nicho que han sabido aprovechar las escuelas de negocios, como IMF Business School, que ofrecen programas basados en la demanda actual.

En este sentido, la escuela ha señalado tres retos que el mundo académico debe superar para adaptarse cuanto antes a dicha demanda: la actualización metodológica, adaptándose al nuevo entrono digital; un mayor énfasis en las competencias transversales generales a cualquier empleo, que impulsen el desarrollo profesional del alumno; y la escucha activa de la demanda laboral, no solo para ofrecer cursos y programas orientados en línea con las necesidades del mercado laboral, sino apostando por la puesta en marcha de convenios, bolsas de trabajo y otros servicios desde las universidades, así como el fomento del emprendimiento. 

Con el fin de seguir trabajando en estos retos, IMF Business School celebrará una jornada de puertas abiertas en Madrid, donde tendrán lugar diversas ponencias y masterclass de la mano de profesionales de diferentes sectores, así como una zona de reclutamiento en el que las empresas se podrán dar a conocer, ofrecer las vacantes actuales que hay o pueden llegar a existir, y exponer cuáles son las competencias y habilidades que actualmente se están demandando en el sector.

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