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Gebro Pharma digitaliza sus procesos de RRHH con Talentia Software

Los empleados de Gebro Pharma ganan autonomía y eficiencia

 
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29/11/2018 Laboratorios Gebro Pharma ha anunciado la digitalización de sus procesos de RRHH a tarvés de la solución HCM de Talentia Software, proveedor especializado en soluciones de software para la gestión del Rendimiento Financiero y del Capital Humano.

Laboratorios Gebro Pharma, compañía familiar austriaca con sede de Barcelona desde 2002, ha registrado un aumento de su plantilla del 18% y, por ello, ha querido sofisticar la respuesta que la organización da a las necesidades de los empleados, al tiempo que ha simplificado sus procesos de selección, evaluación, formación, dirección por objetivos, gestión del tiempo, compensación y beneficios, comunicación y bienestar, elevando así la agilidad del negocio. 

Para ello, la compañía eligió la solución HCM de Talentia Software, la cual además de bridar flexibilidad y ahorro de tiempo y costes, ha permitido centralizar todos los procesos de RRHH y, al mismo tiempo, descentralizar la gestión en sus protagonistas: los líderes y los equipos. Asimismo, según explican, un concurso interno bautizó la herramienta como “Gebro People”.

“Nuestra necesidad principal era disponer de una herramienta informática integral. Hasta ahora la información estaba en diferentes soportes y no se podían extraer analíticas ni cruces de datos”, señala Isabel Salas, directora de RRHH de Gebro Pharma. “Hemos conseguido también que cada empleado pueda acceder a toda su información personal, descargar su nómina, revisar sus históricos, etc., sin pasar por la ventanilla RRHH”.

Otra de las características de la compañía es su política de transparencia. “Tenemos establecido un Código Ético y de Conducta que contiene principios y reglas básicas de Compliance que se aplican a todas las operaciones de la compañía y cuyo cumplimiento es responsabilidad de todos los empleados y stakeholders”, señala Salas.

“En Gebro creemos que las personas no son sólo lo más importante, sino que constituyen la base sobre la que y con la que construimos todo. Las organizaciones no son entelequias. Son sistemas de interacción, intercambio y comunicación entre humanos. Si la base es sólida todo sube. Si las relaciones son constructivas, todo fluye. Nuestros valores, creados entre todos los empleados, nos hablan de esfuerzo, compromiso, innovación, visión a largo y los dos más sentidos: de amabilidad y confianza”.

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