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Soledad Murillo participa en la jornada Igualdad 4.0 en EOI

¿Cuáles han sido los verdaderos avances desde la Ley Orgánica de Igualdad de 2007?

 
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04/12/2018 La secretaria de Estado de Igualdad ha presidido una jornada, titulada 'Igualdad 4.0', que ha sido organizada por Grupo BLC, Auren, Fundación Personas y Empresas y EOI Escuela de Organización Industrial, a fin de conocer y analizar los avances, pasados, presentes y futuros de la igualdad en la empresa.

Presidida por Soledad Murillo, la sesión de trabajo 'Igualdad 4.0' ha contado con la participación de expertos de distintos ámbitos, que han repasado los avances y retos para la igualdad en las empresas en España. De este modo, tras la bienvenida institucional a cargo Isabel Moneu, secretaria general de EOI y la presentación de manos de Mario Alonso Ayala, presidente de Auren, y Javier Cantera Herrero, presidente del Grupo BLC y la Fundación Personas y Empresas, la secretaria de Estado de Igualdad ha asegurado durante su conferencia que en la empresa “todavía se contrata tiempo, disponibilidad, y no talento, y se debería pensar en cómo está distribuido el talento y las oportunidades para ambos géneros”. “Estamos preparando una ley que no sólo inste, si no que obligue”, ha señalado. 

Por su parte, Mario Alonso ha destacado que “el futuro de la Igualdad no es lo que pasará, sino lo que vamos a hacer que pase”. “Se inicia por la educación, hay que eliminar estereotipos y fomentar la participación de las mujeres en todo tipo de foros y sectores”, ha indicado.

Finalmente, Javier Cantera ha hablado del "concepto de la hipergenética como determinante de la historia de la vida que afecta al desarrollo de los genes futuros”. "Hay que desarrollar en sí misma la igualdad tanto en hombres como en mujeres”, ha asegurado.

3 debates sobre el pasado, presente y futuro de la igualdad en la empresa

Por otro lado, la jornada ha incluido tres mesas de debate. Respecto a la primera de ellas, bajo el título 'De 2007 a 2018: Avances' y moderada por Almudena Rodríguez Tarodo, directora del Observatorio de Diversidad de la Fundación Personas y Empresas, Alicia Kaufmann, Analytic Network Coach (London) ha resaltado que “las leyes son insuficientes si no hay cambios en la cultura empresarial y los consejos no se implican en estos cambios positivos”.

Por su parte, Paloma Gómez-Martelo, directora de Executive Education de EOI, ha destacado que “las mujeres dentro de las empresas están intentando crecer y hacerse notar más mediante sus actos y su trabajo”, mientras que Rodríguez ha cerrado la mesa indicando que “hay que pensar en la plantilla que queremos tener en términos de capacidades, compromiso y actitud. Todos debemos trabajar por un objetivo común, que las mejores personas estén en los mejores puestos”.

Respecto a la segunda mesa, '2018: el presente', moderada por Elena Dinesen, Chief Human Resources Officer de American Express, han participado Pilar Sánchez-Bleda, socia de Auren, y Mireia García, directora corporativa de RR.HH. de Santalucía, quien ha señalado que: “Hay un 90% de mujeres en posiciones de baja cualificación, esto conlleva una brecha salarial. Hay que facilitar formación y recursos para mejorar esa empleabilidad y crear el cambio”. 

Asimismo, Sánchez-Bleda recordó que “dentro de la educación se cambian las ideas de igualdad, las políticas de conciliación y los micromachismos”. “Hay que ayudar a la naturaleza misma con pequeñas leyes o normas que impulsen a las empresas a grandes cambios”, insistió.

Finalmente, Javier Cantera Herrero, presidente del Grupo BLC y la Fundación Personas y Empresas, ha moderado la tercera mesa, centrada en el futuro. Le han acompañado José Luis Casero, socio director de BLC Comunicación y presidente de ARHOE, así como Fernando Pérez-Serrabona, director general de Solunion. 

Casero ha recordado que “hay que reconocer la realidad, estamos lejos del porcentaje de igualdad. Hay que sensibilizar la diversidad de género para que sea tratada”, al tiempo que Pérez-Serrabona ha destacado el camino recorrido hasta ahora, indicando que “debemos ser la solución” y poniendo la confianza en las jóvenes generaciones para seguir avanzando.

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