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Claves para impulsar el aprendizaje colaborativo en las empresas

Caixabank, NH Hotel Group, Sanitas, Moebius e Indukern, protagonistas en el #TalentDay18bcn

 
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10/12/2018 Son muchos los expertos en recursos humanos que han comenzado a poner el foco en la formación, a fin de lograr adquirir una mayor capacidad de respuesta y adaptación frente a los retos que la transformación digital plantea a las compañías. En este sentido, uno de los debates que acogió el World Trade Center de Barcelona, con motivo de la nueva edición del Talent Day, versó sobre las estrategias que las compañías están llevando a cabo a fin de impulsar el aprendizaje colaborativo, el conocimiento compartido y la creación de comunidades de aprendizaje.

Las nuevas formas de colaboración en organizaciones digitales dieron paso a una mesa moderada por Xavier Rodríguez, Barcelona Managing Partner de Moebius, en la que Silvia Ciurana, Recruiting and Development Director de Caixabank, se mostró orgullosa de un canal que les permite hacer llegar el aprendizaje a todos, una “comunidad de formadores internos, de unas 2.000 personas que se caracterizan por su alto compromiso con el banco y su gran conocimiento sobre el entorno”.

Por su parte, Diego García de Vinuesa, Senior Director of People para Southern Europe de NH Hotel Group, presentó un programa “que consiste en generar grupos de engagement con equipos situados en cada uno de los centros. En el grupo se mezclan todas las áreas porque estamos obsesionados en que todo el mundo debe conocer el negocio”.

 

Gabriela Gámez, Responsable de Selección y Formación de Sanitas, presentó el programa de talento que llevan a cabo en la compañía y que “permite que los trabajadores ayuden a tomar decisiones sobre partnerships”. Llegados a este punto, Silvia Pallàs, Learning & Development Manager de Grupo Indukern, comentó la importancia de la adaptación y la implicación de dirección desde los inicios de los proyectos: “Hay que adaptarse. La gente se divierte más con la enseñanza colaborativa, así, la curva de aprendizaje es mucho más alta”.

 

A modo de conclusión, todos los ponentes afirmaron que el conocimiento compartido y las comunidades de aprendizaje mejoran el clima laboral y son una forma de unir a los equipos.

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