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Nestlé, Volkswagen y Coca-Cola analizan cómo está cambiando la gestión de personas

El #TalentDay18bcn reveló cuáles son las nuevas iniciativas digitales en gestión del talento

 
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10/12/2018 La tecnología está revolucionando la forma en la que se gestiona a los profesionales de las compañías. En este sentido, responsables de empresas como Nestlé, Volkswagen y Coca-Cola, protagonizaron una de las mesas redondas que acogió la última edición del Talent Day en Barcelona, la cual versó sobre los proyectos de transformación que están llevando a cabo estas grandes compañías.

La mesa “Iniciativas transformadoras desde gestión de personas” fue moderada por Antonio Sagardoy, CEO de Brosgroup, quien puso énfasis en la importancia de la humanización de la tecnología destinada a la gestión de Recursos Humanos, para luego dar paso Mª Ángeles Sánchez, Directora de Formación de Nestlé.

En su discurso explicó la transformación que ha sufrido la compañía en relación a la gestión del aprendizaje de los trabajadores: “Años atrás, las formaciones presenciales en Nestlé tenían poco éxito y también nos era muy complicado medir si la formación servía en el día a día de trabajo. Necesitábamos un cambio radical y decidimos hacer un pequeño piloto de gamificación online a través de una app”.

A continuación, tomó el turno de palabra Ricardo Bacchini, Director de Recursos Humanos de Volkswagen para presentar el proyecto Lab Accelerator que lleva a cabo la empresa automovilística y consiste en una aceleradora de proyectos de transformación digital. Tal y como comentó: “Lab Accelerator surgió en 2016, año en el que empezamos nuestro viaje de transformación digital y nacieron muchas iniciativas”.

A coalición de las nuevas iniciativas digitales en la gestión de personas, Sergi Montells, Talent & Development Specialist de Equatorial Bottling Coca-Cola Company, introdujo en el debate la importancia de la diversidad en su compañía: “El proyecto Dive-in crea un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el contexto africano. Nuestra diversidad se refleja en los valores y es parte de nuestro ADN. Por eso hemos creado Dive-In, que nos permite realizar una aportación social y económica relevante a las comunidades que servimos, implicándonos activamente en su desarrollo y ofreciéndoles apoyo a largo plazo”.

 

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