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En 2 años, el 50% de las empresas estarán en proceso de digitalización

Estrategia y plan de acción, claves en la transformación digital desde la función de RRHH

 
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11/12/2018 La irrupción de la tecnología está cambiando los sistemas de organización del trabajo. Y la función de recursos humanos tiene un papel fundamental en su integración con las personas. Sin embargo, según los datos del estudio ORHIT presentado en Madrid, la falta de estrategia y su correspondiente plan de acción, es la asignatura pendiente en la transformación digital desde la función de RRHH.

El estudio de ORHIT revela que, aunque en los próximos dos años el 31% de los departamentos de RRHH estarán totalmente digitalizados, el 50,5% estará terminando el proceso y el 12,5% lo empezarán, se ha avanzado muy poco en cómo medir los resultados.

De hecho, según la encuesta, pese a que la tecnología ya está implantada en los procesos de selección, con el uso habitual de videoconferencias (45% de la muestra), en la evaluación interna con la gamificacion (46%) o la robótica en sus procesos (28%), sólo el 28% de las empresas planifica formación en habilidades digitales para sus directivos. Y más aú, el 68% de los directivos de RRHH encuestados afirma que no utiliza KPI's para analizar los resultados obtenidos con la integración de esta tecnología en sus procesos.

“Los resultados revelan que se da prioridad a lo urgente, -que suele ser la inversión en todo tipo de innovadoras herramientas y tecnología- y se deja de lado lo importante: ¿para qué la quiero?, ¿está mi organización preparada para integrarla? y ¿cómo voy a medir su impacto?; es decir, la estrategia”, afirma Maite Sáenz, impulsora de ORHIT.

Por otro lado, Sara Estirado, responsable de Desarrollo de Negocio de Talent Analytics del IIC, ha afirmado que tres cuartas partes de las empresas de la muestra están en proceso de transformación, y la directora de Talento de ISDI, Fatima Gallo, ha indicado que la economía colaborativa "demanda de forma masiva perfiles con conocimiento digital".

El director de Talengo, Borja Arrieta, ha destacado asimismo que sólo el 11% de las empresas de la muestra no aprovechan la tecnología para mejorar la escucha activa de los empleados, y recordó que “el salario atrae y retiene talento, pero lo que consigue el compromiso, es el estilo de liderazgo”.

Finalmente, el socio de Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy, ha aprovechado para recordar que el ámbito laboral se sigue basando en un Estatuto de los Trabajadores de los años 70 y que por tanto, no recoge muchas de las actuales realidades, mientras que el Country Manager de Workday Iberia, Andrés García-Arroyo, ha recomendado a las empresas que partan de cero para poder optimizar los procesos digitales y que compraran la tecnología con un fin: “La transformación digital va de la mano de las personas y de tener más información, no solo de comprar App´s y herramientas”. 

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