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7 razones para promover el trabajo flexible en las empresas

Sage expone los beneficios que tiene la flexibilidad en el entorno laboral

 
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14/12/2018 El mundo laboral tal como se conocía hasta ahora está cambiando. Las nuevas tecnologías permiten a los trabajadores de hoy día desempeñar su función desde cualquier lugar, dando la estocada final al horario de oficina de toda la vida. De hecho, en Reino Unido solo un 6% de los trabajadores siguen este tipo de horario.

La flexibilidad en la jornada laboral es, para el trabajador de hoy, una prioridad clave, puesto que permite equilibrar con éxito la vida personal y laboral. De hecho, en una encuesta realizada a 3.500 personas, más del 80% concedió una gran importancia y valor a poder trabajar de forma flexible y remota.

Datos como esto explican el motivo de que cada vez cobre más importancia, tanto en las empresas como para los trabajadores, el hecho de lograr equilibrio entre vida laboral y personal, ya sea para atender las necesidades familiares, responder obligaciones personales o librarse al fin de las horas punta.

"Darle al empleado un mayor control de su horario de trabajo es bueno para el trabajador, y bueno para el negocio", afirman desde Sage, empresa experta en soluciones de gestión en la nube, que tras analizar las principales conclusiones del estudio, ha revelado las siete razones por las que los directivos de hoy deberían abrirse a los beneficios del trabajo flexible.

  • La desactualización puede llevar al fracaso a la empresa

La delgada línea entre lo laboral y lo personal es mucho más difusa que hace solo un par de años. Hoy en día son bastante frecuentes, por ejemplo, las reuniones virtuales, la posibilidad de trabajar desde casa o incluso la opción a tener un par de "días de sofá" al año. Además, las responsabilidades laborales actuales son en gran medida interfuncionales, por lo que el trabajador se ve obligado a contactar con un mayor rango de personas de distintas partes del mundo y husos horarios.

Como resultado, las restricciones sobre cómo, dónde y cuándo se trabaja tienen que, según Sage, "ponerse al día de este cambio cultural". "Que el mundo laboral de hoy ya no es el que era es una realidad que las empresas deben afrontar, asumiendo que quieran motivar de verdad a sus empleados", apuntan los expertos.

  • Mayor atracción del talento 

A medida que los profesionales más cualificados son los más difíciles de atraer y retener, muchos sectores se encuentran con significativas faltas de cualidades y talento. Como resultado, los profesionales más solicitados son mucho más selectivos. 

En este sentido, uno de los factores clave para ellos es la flexibilidad. De hecho, un estudio reciente demuestra que el 54% de los encuestados estarían dispuestos a mudarse de ciudad, si en su nuevo puesto de trabajo ganaran flexibilidad. Por tanto, una empresa que ofrezca un trabajo flexible atraerá el mejor talento, y tendrá más posibilidades de que éste se quede con ella. "En el panorama ultra competitivo laboral de hoy en día, esta puede suponer la diferencia entre el éxito y el fracaso", señalan.

  • El trabajo flexible dispara la productividad

La productividad laboral se ha convertido en un problema global. El estudio de Sage demuestra que el tiempo verdaderamente productivo de los trabajadores en la oficina es ligeramente inferior a 30 horas, de media, a la semana. Esto significa que, el resto del tiempo están presentes en la oficina, pero no trabajando. Es más: la mayoría de los trabajadores con una jornada de 40 horas semanales opina que es productivo solo 3,75 días de los 5 de la semana.

"Revolucionar la productividad de forma innovadora, como dar al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga, puede ayudar mucho a eliminar la falta de productividad e impulsar a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos", afiman.

  • La flexibilidad da poder al empleado y transmite confianza

El 66% de los trabajadores consultados en el estudio señalan que el ser valorados y aceptados es uno de los aspectos más importantes del día a día en su puesto de trabajo. Para muchos, es mucho más importante que otro tipo de beneficios como la comida gratis o las zonas de juegos.

"Dar al empleado la libertad de trabajar a su manera, demuestra que se les valora y se confía en ellos como miembros del equipo. Además, les impulsa a dar lo mejor de sí mismos y ser tan productivos como puedan", apuntan desde Sage.

  • Mejora el bienestar del trabajador

La salud y el bienestar del empleado se ha convertido en una prioridad para las empresas, además de ser un factor vital para el propio trabajador. Más de un tercio de los trabajadores encuestados opinan que los equipos de recursos humanos podrían hacer más por mejorar el bienestar en el puesto de trabajo, impulsando iniciativas como proporcionar fruta gratis u ofrecer pases de gimnasio subvencionados. En este sentido, el trabajo flexible puede ayudar, entre otros, a reducir el estrés, algo que debería estar en el punto de mira de todas las compañías.

  • Los empleados exigen flexibilidad

Una de las razones principales para que una empresa adopte el trabajo flexible es bastante simple: es lo que piden los empleados. Según Fuze, casi la mitad de los trabajadores de todas las generaciones desearían una mayor movilidad en el trabajo, llegando a cotas del 70% para empleados de entre 16 y 44 años. El empleado quiere poder ir a buscar a sus hijos al colegio, empezar y acabar pronto si tienen una reunión internacional a primera hora, o acudir a una cita médica sin sentir ningún tipo de remordimiento.

  • La tecnología cambia cada día 

Este es seguramente el argumento más directo a favor del trabajo remoto: ya no es necesario estar en la oficina para poder llevar a cabo tu trabajo. Hoy, la mayoría de los trabajadores tienen acceso a todas las herramientas que necesitan en sus smartphones y tablets, lo que significa que pueden trabajar cómodamente desde cualquier lugar, ya sea una cafetería entre reunión y reunión, el hogar, o cualquier sitio en que puedan trabajar sin distracciones.

La tecnología cloud, por ejemplo, da al empleado acceso externo seguro a todos sus documentos, mientras que las herramientas de colaboración y comunicación dan la posibilidad a los equipos de trabajar conjuntamente desde cualquier parte del planeta.

"Dar flexibilidad al empleado tiene como resultado en una plantilla más feliz, más comprometida y más productiva, factores que ningún negocio puede permitirse ignorar en esta era de cambio continuo y competición creciente", concluye Paul Burrin, VP de Sage People.

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