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El incremento de los salarios directivos es 8 veces superior al de los empleados en 4 años

Los sueldos de los trabajadores españoles se estancan

 
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11/01/2019 El año pasado, los trabajadores españoles cobraron un salario bruto de 22.819 euros, mientras que el de los directivos fue de 81.059 euros. Esto supone que los directivos han cobrado, de media en 2018, casi seis veces más que su fuerza de trabajo. Esta es una de las conclusiones a las que ha llegado ICSA Grupo, que con la colaboración de EADA Business School, ha analizado la evolución salarial en España.

En el informe anual “Evolución salarial 2007-2018” que ICSA Grupo y EADA Business School han presentado, se indica que tanto los directivos como los mandos intermedios han logrado aumentar su retribución en cerca del 2,5%, mientras que los empleados quedan prácticamente igual que el año anterior. De este modo, después de cuatro años de crecimiento económico, el salario de los trabajadores españoles solo ha subido 310 euros, mientras que el de los directivos ha incrementado en 2.454 euros, ocho veces más.

Asimismo, mientras que el poder adquisitivo de los trabajadores ha descendido un 0,3%, el de los directivos y cuadros medios han logrado elevarlo en un 1,18% y un 2,46 %, respectivamente, teniendo en cuenta la inflación acumulada (16,8 %) durante el periodo analizado. Los autores del informe contraponen esta pérdida a la evolución del PIB, que en los últimos cuatro años ha experimentado un crecimiento interanual entorno al 3%.

 “A nivel global, solo las retribuciones de directivos y mandos intermedios experimentan cierta recuperación, no así los empleados”, expone Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, al que le preocupa “un crecimiento continuado durante cuatro años no consiga mejorar las retribuciones” y que “aún estemos por encima de los tres millones de parados”.

Por otro lado, durante la presentación de los datos, Poveda ha planteado “si no sería más razonable y sostenible indexar las actualizaciones retributivas a los resultados de las empresas, cambiando los modelos de cálculo tradicionales por otros más enfocados a productividad, consecución de objetivos, entre otros”.

Por su parte, Jordi Costa, profesor de EADA Business School, ha querido destacar la disminución del desempleo, “tras el efecto combinado de la reforma laboral y el crecimiento económico”. Además, respecto al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ha considerado que el incremento “beneficiará aproximadamente a un 4 % de los asalariados, pero habrá que esperar para comprobar su efecto sobre el  empleo y la negociación colectiva”.

Finanzas y seguros, los mejor pagados; comercio y turismo, los peores

A pesar de la restructuración del sector financiero que significó una pérdida aproximada de 80.000 empleos desde 2008, éste sigue encabezando la remuneración en todas las categorías profesionales.  En el caso de la industria, la internacionalización y la exportación le permiten mantener los niveles salariales. La crisis de la construcción y la masiva pérdida de empleo han dejado tocado un sector que no ha recuperado su nivel retributivo, desde entonces. En cuanto al comercio y turismo, “sorprende como un sector de tanto empuje y que representa una parte importante de nuestro PIB sigue retribuyendo tan mal a sus empleados”, señala Poveda.

Por otro lado, el informe destaca a Navarra como la región que lidera la retribución media a sus empleados, dado que ingresan 25.967 euros brutos anuales, lo que supone casi un 14% más que la media nacional.  La diferencia con la comunidad en la que menos se gana, Extremadura, es del 37%.

En esta línea, los directivos mejor retribuidos son los de la Comunidad de Madrid que ingresan 85.347 euros al año, un 5,3% más que la media nacional, seguidos de Cataluña con 82.310 euros.

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