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Las mujeres representan el 34% de la plantilla de Indra

Indra renueva el Distintivo Igualdad en la Empresa

 
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11/01/2019 Indra ha renovado el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), tras haber reforzado su programa de diversidad de género en 2018. Este distintivo, con el que Indra cuenta desde 2011 y que se renueva cada tres años, es un sello de excelencia para el modelo de gestión de personas de la compañía y supone un reconocimiento a los avances conseguidos de manera sostenida en diversidad de género en los últimos años.

El DIE concedido a Indra por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, supone un reconocimiento a las políticas de igualdad puestas en marcha por la compañía, tal y como ser refleja en el análisis que acompaña a este distintivo, que pone el foco en su esfuerzo por dar visibilidad a las mujeres de la empresa, así como fomentar entre las mujeres jóvenes el interés en profesiones y estudios tecnológicos. Objetivos, todos ellos, que fueron reforzados el pasado año, a través de su programa de diversidad de género

Según detallan, dicho programa busca "promover una cultura que derribe prejuicios y estereotipos; contar con procedimientos que aseguren la meritocracia; y apoyar a las mujeres para que rompan las barreras sociales que puedan existir, pero también las que ellas mismas se autoimponen".

Para ello, Indra ha puesto en marcha sesiones de coaching grupal con mujeres del equipo de gestión, ha organizado el ciclo “Mujeres que inspiran”, para dar a conocer a trabajadoras de Indra -que representan el 34% de la plantilla y un 20% en los niveles de gestión y dirección- que sirvan como referentes; así como un hack day dirigido a mujeres universitarias, a fin de potenciar la creatividad y la innovación y de poner en valor el talento femenino.

Estos esfuerzos también han generado que Indra haya sido elegida como una de las 30 empresas españolas con mejores prácticas en materia de diversidad, igualdad y género, según el Informe VariableD2019, elaborado por la consultora de Recursos Humanos Intrama. 

 

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