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Vodafone España anuncia el despido de hasta 1.200 trabajadores

Vodafone se reunirá con los sindicatos de los trabajadores a finales de enero

 
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11/01/2019 Vodafone España ha comunicado a los representantes de los trabajadores la apertura de un Procedimiento de Despido Colectivo que afectará a un máximo de 1.200 empleados y les ha convocado para iniciar a finales de enero el periodo de consultas, que se prolongará durante un mes. Esta decisión se justifica por razones económicas, productivas y organizativas.

La caída de ingresos que está teniendo Vodafone, motivada por guerra de precios que libra el sector de las telecomunicaciones, es la razón que ha llevado a la compañía ha anunciar un ERE que podría llegar a afectar a un máximo de 1.200 trabajadores.  

“En el actual contexto de mercado, la demanda de servicios sigue creciendo de forma exponencial y no así los precios: cerca del 50% de las altas brutas están asociadas con ofertas “low y medium cost”, lo que obliga a Vodafone a tener una estructura de costes preparada para competir con éxito en todos los segmentos”. Así lo explica la compañía en comunicado en el que también recalca que “esta situación ha llevado ya a caídas de los ingresos y del EBITDA en el primer semestre del actual ejercicio”.

No obstante, los factores económicos no son las únicas razones que la compañía da. También destaca las altas expectativas de los clientes, que según detalla “exigen una relación ágil, sencilla e inmediata”, lo cual lleva aparejado un “modelo organizativo más simplificado”, que es el que Vodafone ha anunciado que adoptará, a fin de reforzar “la coordinación y sinergias entre los equipos”

El procedimiento que la compañía arranca persigue, por tanto, “revertir la negativa evolución del negocio, reforzar su sostenibilidad, proteger la capacidad de inversión y diseñar una organización más competitiva y mejor adaptada a lo que piden los clientes”, explica.

Desde UGT consideran “innecesario y equivocado” que se plantee un recorte de personal e insta a la compañía a “buscar soluciones que no repercutan en el nivel de empleo y que cumplan las expectativas de la plantilla y la empresa”. Un guante que ya ha recogido Vodafone, que ha confirmado que a finales de enero se reunirá con los representantes de los trabajadores, a fin de “alcanzar con la representación social el mejor acuerdo posible” para ambas partes.

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