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05/02/2019 La irrupción del Big Data en las empresas ha llegado también a los departamentos de Recursos Humanos. La inteligencia artificial va ganado peso a pasos agigantados entre los profesionales del sector. ¿Su gran ventaja? Según Nexian "ofrecer a las empresas la oportunidad de predecir el comportamiento de los empleados gracias a un sistema de toma decisiones más acertado y objetivo".

Gracias al uso del Big Data, el área responsable de la gestión de personas podrán anticiparse a las necesidades de la empresa. Así lo señala la Directora de Innovación y Personas de Nexian, Alana Rincón, que añade: "El Big Data se puede aplicar a toda la trayectoria del empleado dentro de la empresa, desde el reclutamiento, pasando por la formación y su desarrollo profesional hasta su salida de la compañía”.

Asimismo, destaca que el análisis automatizado que el Big Data ofrece de un gran volumen de datos, permite seleccionar a los candidatos perfectos, rastreando la red, analizando texto, imagen, voz e incluso opiniones. “Este hecho supone un cambio drástico en la forma en que veníamos trabajando hasta la fecha”, apunta.

En este sentido, entre las principales ventajas que porporcionará la gestión de datos está:

1. La anticipación de tendencias, permitiendo a las empresas organizar una planificación exitosa de sus RRHH.
2. La identificación de perfiles adecuados a las necesidades de la empresa, previendo incluso el riesgo que tenen de abandonar la empresa, pudiendo así actuar en consecuencia.
3. Mayor gestión de los miles de datos que circulan en Internet, posibiliando la centralización de la búsqueda de candidatos y mejorando, por tanto, los tiempos de identificación de talento y de reclutamiento.
4. La detección del nivel de satisfacción de los empleados, a través de encuestas o evaluaciones, y evluación de la efectividad de las oportunidades de desarrollo que la empresa ofrece.
5. Posibilidad de invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valora a la compañía. Aproximadamente los responsables de los departamentos de RRHH suelen dedicar cerca del 80% de su tiempo a tareas meramente administrativas. Con el Big Data, este porcentaje podría revertirse, permitiendo ganar tiempo para realizar labores de valor, relacionadas con la gestión del talento: desarrollo de carrera, formación, etc.

 “El Big Data -resume Alana Rincón- está impulsando grandes cambios dentro de la gestión de los recursos humanos, ya no solamente mejorando la búsqueda de personal, y haciendo más eficaz su selección. Gracias a esta nueva tecnología, las empresas podrán descubrir también la motivación, satisfacción e implicación de sus empleados, aumentando así la productividad y reforzando así la retención de talento”.

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