NOTICIAS

El 56,2% de los españoles no tiene un plan de ahorro complementario para su jubilación

Los sistemas de previsión social empresarial: poco instaurados pero bien valorados

 
  • linkedin share button


06/02/2019 El 56,2% de los empleados en España no cuenta con un plan de ahorro o inversión complementario a su jubilación pública. Esta es una de las conclusiones más llamativas del “Barómetro de Previsión Social Empresarial” de Nationale-Nederlanden, un estudio sociológico elaborado en colaboración con el área de Investigación de Atevia.

Realizado a partir de 2.386 encuestas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España, el informe de Nationale-Nederlanden revela que, de entre aquellos escasos profesionales que sí cuentan con algún producto de ahorro para su jubilación, el 12,3% de ellos afirman haberlo contratado a través de su empresa y el 35,9% de forma particular. 

¿Y qué tipo de productos son los más contratados? El 79% de los empleados asegura contar con un Plan de Pensiones de Empleo, seguido por el Plan de Previsión Social Empresarial (15,3%) y por el seguro colectivo de jubilación (12,6%). Unas preferencias que casi se repiten en el caso de aquellos que contratan de manera particular, siendo el Plan de Pensiones el más elegido (63,5%), seguido de los productos de seguros (SIALPs, PIAS, PPA, rentas vitalicias y seguros de ahorro/inversión) con un 39,4%. Asimismo, aunque en esta lista no se consideran como ahorro finalista a la jubilación, aparecen también las Cuentas de Ahorro/depósito (32,7%) y los Fondos de Inversión y Acciones (26,8%). 

Por otra parte, en la encuesta también refleja que el 41% de los encuestados confirmó no tener contratado ningún seguro de vida para cubrir las necesidades económicas que surgen en caso de fallecimiento o invalidez. Una cifra inferior a los que no tienen planes de ahorro, pero que "refleja la descobertura que tenemos para estos casos", según Nationale-Nederlanden.

Una implementación necesaria pero aún frenada

Los datos recogidos por este Barómetro también permiten obtener una instantánea objetiva de la visión y opinión de los españoles sobre el sistema público de pensiones y, por tanto, sobre el futuro de su jubilación y su posible situación económica llegado el momento. Así, el 64,5% de los encuestados considera que, para mantener su nivel de ingresos tras la jubilación, será necesario complementar la pensión de jubilación con un seguro de ahorro privado y el 89,5% reconoce que sus ingresos se verán afectados si se limitan exclusivamente a la prestación pública.

Y es que, a pesar de que cada vez existe una mayor concienciación por la necesidad de un complemento a la jubilación, sigue habiendo frenos a su contratación. Así, entre los que no tienen ningún producto de ahorro contratado, el 35% apunta a una falta de planificación como principal motivo para no dar el paso. También mencionan la carencia de recursos económicos (27,3%) y la lejanía temporal (16%) como razones a la no contratación de productos de ahorro complementarios a la pensión pública.

“Parece que, en general, los españoles perciben la necesidad de contar con algún sistema que complemente su jubilación en pro de mantener su nivel de vida llegado el momento. Sin embargo, no terminan de decidirse por falta de información por parte de las propias empresas y del Estado o la carencia de adecuados incentivos fiscales para la contratación de productos de ahorro” explica Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, la división de negocios especializada en soluciones retributivas y de protección para empleados y directivos.

Unos productos bien valorados pero desconocidos

Por otra parte, aunque no muy instaurados, el estudio permite destacar la buena imagen de los sistemas de previsión social empresarial entre los empleados. Así, el 72% de los encuestados les otorga una valoración positiva y para el 70,4% de los encuestados son un factor a considerar a la hora de elegir trabajo.

Entre los empleados que ya tienen un plan de ahorro a través de su empresa, los que disfrutan de un seguro de ahorro colectivo son los que se declaran más satisfechos (69,3%), seguidos de los que tienen un Plan de Previsión Social Empresarial (55,6%) y de los que participan de un Plan de Pensiones de Empleo (48,5%).

Sin embargo, los resultados del estudio demuestran que los beneficios de estos planes de ahorro son muy poco conocidos por los empleados, ya que el 87,5% admite no saber cuáles son las ventajas de estos productos. Entre los que sí los conocen, destacan los beneficios fiscales, el hecho de que las aportaciones las puede hacer la propia empresa y también que es un buen complemento para la jubilación pública.

Asimismo, a pesar del desconocimiento y falta de información, el 42,1% de los españoles estaría altamente dispuesto a contratar un sistema de ahorro si su empresa se lo propusiese. No obstante, su confianza en las compañías no es tan alta, ya que el 75% de los encuestados lo considera bajo o muy bajo el compromiso de las empresas con los Planes de Ahorro.

Tampoco se muestran muy optimistas, puesto que el 67,3% opina que la implicación de su empresa no cambiará a futuro o que incluso irá a peor (19%). Y todo ello a pesar de que más de la mitad de los trabajadores considera que es responsabilidad de la empresa el contribuir a la previsión a la jubilación de sus trabajadores.

“Desde Nationale-Nederlanden Employee Benefits, queremos poner el foco en la necesidad de que las empresas de nuestro país se impliquen en esta situación. Como motor económico, tienen una gran capacidad para impulsar propuestas que ayuden a asegurar el futuro financiero de los españoles. El fomento del ahorro privado como complemento a la jubilación es una de las herramientas más efectivas para ello, al tiempo que ofrece beneficios fiscales tanto para las empresas como para los empleados”, concluye Juan Marina.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755