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Las mujeres dominan el sector healthcare, aunque no sus puestos directivos

En EE.UU. las mujeres solo representan el 8% de las directoras del sector healthcare

 
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07/02/2019 Según el US Bureau of Labor Statistics, las mujeres representan más del 77% de la fuerza laboral de las compañías healthcare estadounidenses, un porcentaje mucho más alto que en otras industrias. El talento femenino, sin embargo, no tiene la misma representación en puestos directivos, donde solo cuenta con un 8% de representación.

"El problema (de la escasez de mujeres en puestos directivos) no radica tanto en el recruiting como en la retención de talento y en su promoción, lo que denota la necesidad de elevar a más mujeres a roles directivos y ayudarlas a compatibilizar el trabajo mediante medidas de flexibilidad laboral". Así lo explican los expertos de Boston Consulting Group (BCG), compañía que en su publicación 'Women Dominate Health Care—Just Not in the Executive Suite', revela que la paridad de género en puestos de liderazgo ofrece beneficios en todas las industrias, desde el punto de vista de que aporta "un pensamiento más innovador" y un "mejor rendimiento financiero".

"Las disrupciones actuales en materia healthcare requieren enfoques no convencionales y nuevas ideas, que no provendrán en ningún caso de un equipo directivo homogéneo en materia de género", detallan los autores del informe.

Asimismo, la investigación del BCG, basada en conversaciones con líderes mujeres exitosas en healthcare, apuntan a seis prioridades: destacar a las mujeres directivas como modelos a seguir, desarrollar programas formativos de promoción interna, estandarizar las revisiones del rendimiento y los criterios de promoción, buscar talento en fuentes no convencionales, ofrecer condiciones laborales flexibles y medir lo que realmente tiene valor para la compañía.

Por otro lado, los datos analizados por la multinacional experta en estrategia de negocios y consultoría de gestión reflejan una tendencia clara: el recruiting no es el problema, sí lo es la retención y la promoción. De hecho, la retención de talento fue el obstáculo más citado para la diversidad de género, mencionado por el 57% de los encuestados por BCG. La promoción también fue un factor crítico, dado que fue citado por el 50%.

"La industria del healthcare tiene mucho trabajo que hacer para crear equipos de liderazgo equilibrados en cuanto al género, pero en cierto sentido tiene una gran ventaja: una fuerza laboral en la que muchos más empleados y gerentes de primera línea son mujeres", señalan los expertos.

En este sentido, con el fin de "capitalizar" ese recurso, Boston Consulting Group recomienda adoptar medidas específicas para mejorar la retención y la promoción de las mujeres de alto potencial. Al respecto, afirma que dar a las mujeres una oportunidad igual en los puestos de liderazgo no es solo "justo" sino que, además, permite a las compañías ganar en innovación. "Una mayor diversidad de género en el equipo directivo hará que las empresas sean más innovadoras, dándoles una clara ventaja en un sector en el que la norma es la disrupción permanente", concluye.

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