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4 irregularidades laborales comunes en las empresas

¿Es posible evitar las infracciones laborales de las empresas españolas?

 
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08/02/2019 El incremento tanto de cuantías como de sanciones a empresas en materia de prevención de riesgos laborales y de relaciones laborales ha generado una gran incertidumbre en el sector. En los últimos años, las informaciones sobre empresas sancionadas por la situación irregular en la que se encuentran sus trabajadores van en paralelo con las nuevas formas de trabajo y contratación que surgen de la economía digital.

Los expertos de la editorial jurídica Lefebvre destacan que la mejor forma de evitar sanciones está en la prevención. Es por ello que han creado una obra, titulada 'Memento Social', en la que se realiza un análisis de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social, y que incluye " todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea", que afecta a materias como: bases y tipos de cotización, revalorización de pensiones, salario mínimo interprofesional, bonificaciones en la cotización y novedades en el tratamiento de datos.

Por otro lado, Lefebvre han revelado las irregularidades laborales en las que incurren las empresas, destacando a cuatro como las principales:

  1. Utilización de contratación temporal inadecuada, una infracción grave utilizada como técnica injustificada de flexibilización contractual. La sanción, según los expertos, asciende como mínimo a 600 euros por cada trabajador en esta situación y afecta gravemente a las empresas y al sistema laboral y económico.
  2. "Falsos autónomos", es decir, aquellos que están inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pero realizan sus servicios para una empresa como si fueran trabajadores por cuenta ajena. "La aprobación de un real decreto en 2018 para garantizar su afiliación a la Seguridad Social y la primera sentencia en firme de la justicia española, con la obligación de dar de alta a sus trabajadores y del abono de 1,3 millones de euros en cuotas de la seguridad social por parte de Roofoods Spain SL (Deliveroo) han marcado un antes y un después en la regularización de su situación laboral", señalan desde Lefebvre.
  3. Falta de medidas correctas de prevención de riesgos laborales. En este caso la sanción en casos de infracción grave, muy grave o mortal puede ascender a más de 40.000 euros.
  4. Infracotización a la Seguridad Social. Son casos de una cotización inferior a la correcta cuando se da de alta a tiempo parcial con un coeficiente de jornada inferior al de la prestada, cuando es un alta en un grupo profesional inferior al correspondiente según funciones, cuando la empresa no paga determinados complementos a cotizar o cuando encubre como dietas una parte del salario. 
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