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BBVA se incorpora a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI

BBVA apuesta por un entorno de trabajo diverso

 
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08/02/2019 Creada para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las empresas, REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI) es una asociación que sitúa al talento por encima de la identidad, la expresión de género o la orientación sexual. Un valor que comparten las más de 35 organizaciones que, como BBVA, se han adherido a esta red.

BBVA se incorpora a REDI para poner de manifiesto su apuesta por la diversidad”, la cual supone todo un “reto” y uno de sus “pilares transformadores en la gestión y formación” de sus empleados. Así lo aseguran desde la entidad bancaria, que ha anunciado su adhesión, coincidiendo con el primer aniversario de la Red.

La asociación empresarial ha celebrado un acto en el que además de dar bienvenida a las nuevas empresas adheridas, ha presentado el documento “La diversidad LGTBI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla”, un informe que pretende convertirse en herramienta de cabecera de las compañías para materializar su compromiso con el fomento de un ambiente inclusivo en sus organizaciones.

Enrique González, director de Cultura y Comunicación a Empleados de BBVA, considera que la incorporación de la entidad a la Red, supone un refuerzo de su compromiso con la diversidad. Además, ha anunciado que se están desarrollando una serie de acciones dirigidas a fomentar la inclusión de “aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción”.

En esta línea, señala que solo asegurando un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, es posible adaptarse a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo. De hecho, González describe a la diversidad como “uno de los elementos clave para conseguir un óptimo entorno de trabajo, ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y generar las mejores soluciones para nuestros clientes”.

El proceso de transformación ‘agile’ en el que el banco lleva años trabajando está ayudando en la creación de equipos multidisciplinares, con autonomía y capacidad de ejecución. No obstante para que dicha evolución sea real, desde BBVA destacan la importancia de que “los equipos estén formados por personas de diversos perfiles y con representación de todo tipo de colectivos, géneros, edades, capacidades o talentos”.

Todos estos avances han permitido que la entidad sea incluida en diversos Índice de Igualdad de Género, como el recientemente publicado por Bloomberg, en el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ de Equileap o en el Informe VariableD2019 de Intrama.

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