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En GSK España el 46% de los directivos o mandos intermedios son mujeres

GSK España renueva su Distintivo de Igualdad Empresarial

 
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08/02/2019 La división farmacéutica de GSK España ha renovado por segunda vez el “Distintivo Igualdad en la Empresa”. Este reconocimiento, otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, fue recibido por primera vez en 2011 y, posteriormente, renovado en 2015 por otros tres años.

El Distintivo de Igualdad Empresarial (DIE) concedido a GSK España ratifica el compromiso de la compañía con la igualdad en el ámbito laboral y, de hecho, así lo demuestran las cifras de representación de su plantilla, donde un 54% de sus empleados son mujeres y un 46% ocupa puestos directivos o mandos intermedios.

El Instituto de la Mujer, órgano encargado de la emisión del DIE, ha destacado las diversas medidas implementadas por GSK España y recogidas en su 'Plan Empresarial de Igualdad', desarrollado desde 2017, año en el que se aprobó en España la Ley Orgánica para la Igualdad.

De entre esas iniciativas, destaca sus procesos y políticas de Recursos Humanos, que garantizan la ausencia de discriminación y promueven la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; el incremento gradual de la presencia de mujeres en todas las categorías profesionales; o las medidas implementadas para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal. 

Para Cristina Henríquez de Luna, presidenta y Consejera Delegada de GSK Farma España, “este distintivo reconoce el firme compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los aspectos y niveles de la organización, garantizando la presencia femenina en todo tipo de puestos”.

En este sentido, en noviembre de 2018 la organización europea European Womens on Board elaboró un informe en el que reconoció a GSK entre 200 empresas europeas por su compromiso con la igualdad. Sophie Chartier, la Directora General de EWOB (European Womens on Board) felicitó a GSK por la obtención de reconocimiento, "al contar con Emma Walmsley como CEO mundial y presentar la mayor cifra de representación femenina en el Consejo de Administración, con un 45,5% de mujeres en él”.

Pero la igualdad no solo es impulsada a razón del género de sus profesionales sino que es tratada desde una perpectiva global y, sobre todo, diversa. Por ello, GSK cuenta con varios Consejos Globales de Diversidad, entre los que se encuentra el Consejo Global de Género, focalizado especialmente en materia de igualdad.

Además, recientemente se ha formado un Consejo Global LGTB+, que trabaja para poner en marcha medidas concretas para la inclusión de este colectivo en GSK, una causa con la que la compañía está fuertemente comprometida y por la que recientemente ha sido reconocida en el Índice Stonewall como una de las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+, y se ha adherido a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI).

 

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