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Mapfre, Lilly y Cisco: las mejores empresas para trabajar en España en 2019

Ignacio Colmenares, Vicepresidente de Ence, es nombrado 'Mejor Directivo del año'

 
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07/03/2019 Great Place to Work, compañía global de consultoría de Transformación Cultural y People Analytics, ha hecho entrega de los premios a las 'Mejores Empresas para Trabajar' que conforman el 'Ranking Best Workplaces España 2019'. Este reconocimiento certifica anualmente la excelencia de los lugares para trabajar en base a la percepción de los empleados y a las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional de las empresas . En la presente edición, Great Place to Work ha analizado a 328 empresas de diferentes tamaños y sectores.

Este año, Great Place to Work ha alineado el Ranking Best Workplaces de España con el modelo internacional y lo ha dividido en tres categorías en función de su número de empleados, en lugar de los cinco tramos presentes en las anteriores ediciones.

De este modo, las compañías que encabezan la lista de 2019, por este orden son Mapfre, Atento España e Ikea, en la categoría de más de 5.000 empleados; Lilly, Mars, Randstad, AbbVie, The Adecco Group, Reale Seguros, Grupo DKV Seguros, Calidad Pascual y CBRE, que ocupan las 10 primeras posiciones dentro de la categoría de entre 501 a 5.000 profesionales; y Cisco Systems, SAS Institute, Ecoembes, VOXEL GROUP, SANDOZ, Rastreator, American Express, Agilent Technologies, Stryker y LG Electronics, en la de entre 50 a 500 personas.

La decimoséptima ceremonia de entrega de premios tuvo lugar en el Complejo Duques de Pastrana en Madrid y contó con una asistencia de más de 600 personas. En ella, se reconoció el esfuerzo de aquellas compañías que construyen excelentes lugares para trabajar para todos: el negocio, las personas y la sociedad. Además, la consultora entregó también cuatro distinciones especiales que premian la excelencia de las empresas por generar a lo largo del año un alto impacto en el negocio, las personas y la sociedad.

En este sentido, la empresa de gestión de activos Azvalor Asset Management obtuvo el ‘Premio Better for Bussines’, por la percepción favorable que los empleados tienen de sus managers, las prácticas para desarrollar el talento interno y cómo la empresa inspira a los colaboradores a vivir la misión y valores. Para este premio, estaban también nominadas Brown Forman España y Cisco Systems.

Genera Games S.A., compañía de creación y desarrollo de software y videojuegos, recibió el ‘Premio Better for People’, por ser un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar, y a él estuvieron nominados Plain Concepts y Rastreator.com.

Por su parte, la biofarmacéutica AbbVie ha conseguido el ‘Premio Better for the World’ por tener integrado en su filosofía programas o políticas de RSC destinadas a mejorar la sociedad y que contribuyen a que los empleados se sientan orgullosos al realizar su trabajo. Los otros dos nominados han sido Ecoembes y Lilly.

Finalemente, el ‘Premio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2019’ ha sido para Ignacio Colmenares, Vicepresidente y Consejero Delegado de Ence, por su trayectoria profesional al demostrar una orientación clara hacia las personas y a los resultados.

“Las empresas reconocidas esta noche han sido capaces de maximizar el potencial humano de su equipo a través de un liderazgo eficiente, valores con sentido y una cultura en la que todos los empleados experimentan unos niveles altos de confianza”, señaló durante la entrega de premios Nicolás Ramilo, Director General de Great Place to Work.

¿Cómo son las Mejores Empresas de España?

Por otro lado, en esta decimoséptima edición, los dos sectores con mayor representación de las empresas participantes son el sector de Manufactura y Producción, que supone el 19%, y los sectores de Servicios Profesionales y Tecnologías de la Información, ambos con un 17%. A estos tres sectores, le siguen el de Servicios Financieros, que representa el 15% y el sector Biotecnología y Farmacéutica, con una representación del 14%.

Además, en 2019, las empresas reconocidas en el Ranking Best Workplaces España destacan por contar con espacios y líderes que fomentan la innovación (83%) y el desarrollo de nuevas ideas (90%). Junto a ello, los empleados en este tipo de organizaciones declaran estar dispuesto a dar más de sí mismo para hacer su trabajo (80%), afirman que sus superiores son accesibles (87%), opinan que existe un sentimiento de equipo (82%) y declaran sentirse orgullosos de sus empresas (82%).

En esta línea, también consideran que se le ofrece formación y otras formas de crecer profesionalmente (77%), que son tratados de forma justa (93%) e igualitaria (97%) sin importar su género o condición sexual y que, de hecho, las compañías cuentan con un código de conducta para combatir la discriminación (96%), así como una persona dedicada a velar por la diversidad (83%).

Finalmente, destacan que le empresa cuenta con un horario flexible (96%) y medidas de teletrabajo (83%) y que, por tanto, la conciliación es una de las actividades con mayor inversión de los Best Workplaces. Por ello, el 87% de los empleados afirma poder disponer de tiempo libre para asuntos personales siempre que lo necesita.

Un paso adelante en la integración laboral de los jóvenes

Durante la gala, Great Place to Work también aprovechó el encuentro para presentar una iniciativa que ha puesto en marcha junto a 'Plan International para el empoderamiento económico de jóvenes en riesgo de exclusión laboral'. A través de este programa, la consultora apoyará a Plan International a ofrecer oportunidades a jóvenes vulnerables, especialmente a chicas, de entre 16 y 24 años.

Juntos, tratarán de buscar un espacio en el que intervenir y ofrecer un contenido de valor a los jóvenes y posibles instituciones colaboradoras. Los empleados de los Best Workplaces podrán ser voluntarios para convertirse en los mentores de estos jóvenes en su proceso de desarrollo personal y de transición. El objetivo de esta relación es mejorar las habilidades personales de los jóvenes, incrementar sus oportunidades, motivarles e incluso ayudarles a tener una visión más clara del futuro.

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