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9 de cada 10 empresas aumentará o mantendrá equipos tras la digitalización

España, entre los países que más empleo creará en los próximos 2 años

 
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14/03/2019 La tecnología impulsa el empleo en España y a nivel mundial y así lo refleja el último estudio de ManpowerGroup "Revolución de las competencias 4.0: Los robots te necesitan", realizado con 19.000 directivos de 44 países, ha sido conocer el posible impacto de la digitalización y la automatización en las empresas para los próximos dos años. Los resultados muestran que son precisamente aquellas compañías que se encuentran en un proceso más avanzado de digitalización, las que tienen mayores intenciones de contratación.

El estudio "Revolución de las competencias 4.0: Los robots te necesitan" revela que el 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% en España, pretende aumentar o incrementar sus equipos debido a la transformación digital y la automatización. En nuestro país, más de una de cada tres empresas que automatizará procesos en los próximos dos años tienen previsto crear más empleo.

De hecho, España junto con países como Estados Unidos, Israel, o Italia, se encuentra entre los que más empleo crearán como resultado de  la apuesta tecnológica. En los próximos dos años el 34% de las empresas que automatizarán procesos generarán más empleo en nuestro país.

Además, en el caso de nuestro país, la Industria y Producción es el área que experimentará un mayor incremento de equipos gracias al desarrollo tecnológico (+16%), también las funciones de Atención al cliente experimentarán un incremento importante (12%) así como las de IT (4%).

Como apunta Raúl Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, "la tecnología ha cambiado las organizaciones pero la realidad es que se contratan más profesionales para impulsar el crecimiento y la competitividad". Asimsimo, el experto anticipa que, en los próximos años, "se creará un empleo que requerirá un mayor nivel de formación".

"El desarrollo tecnológico nos encamina hacia un mercado laboral que se diferencia notablemente del de décadas pasadas y la capacidad de aprendizaje o learnability se encuentra en el corazón de las cinco Tendencias del Futuro del Empleo. A medida que se transforman los mercados, necesitamos implementar ciclos de aprendizaje rápidos a fin de poder aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología y ayudar también a los profesionales a sacar el máximo partido a un entorno digitalizado y automatizado", añade.

Las competencias sociales o 'soft skills', una fortaleza

Paralelamente, el estudio de ManpowerGroup también prevé un cambio en las habilidades y competencias requeridas en cada sector e indica que, aquellos candidatos que demuestren mayores competencias sociales como la creatividad y la flexibilidad, tendrán una mayor empleabilidad. Así, en el sector IT por ejemplo, se valorará cada vez más la capacidad de aprendizaje o 'learnability',  el razonamiento crítico y analítico, o la resolución de problemas.

Además, los expertos indican que, más allá de las habilidades técnicas, las competencias sociales o 'soft skills' son una fortaleza importante para los candidatos. Aunque el 38% de las compañías (33% en España) destaca la dificultad de formar en habilidades técnicas a sus profesionales, el 43% (32% en España) considera aún más difícil enseñar competencias sociales tales como la comunicación.

Sin embargo, el estudio también señala que no sólo la creación de nuevos empleos marcarán los próximos años: en un contexto en el que cada vez cambian más rápidamente las habilidades técnicas y competencias sociales requeridas, las empresas recurren a la formación interna para resolver el desajuste de talento. De hecho, el 71% de las compañías planea mejorar la cualificación de sus propios profesionales de cara a los próximos años y crear así su propio Talento; esto es, invertir en la formación de su equipo. También contemplan otras estrategias como la mejora de la retribución y  métodos alternativos de contratación.

En este sentido, ManpowerGroup ha diseñado una serie de recomendaciones, concretamente siete pasos, para impulsar el empleo en un entorno digitalizado y automatizado.

  1. La importancia de liderazgo. Según los expertos, los directivos deben impulsar el cambio y la innovación asegurando que las compañías se conviertan en comunidades de aprendizaje.
  2. Impulsar el liderazgo femenino. También destacan la importancia de la creación de una cultural organizacional en la que las mujeres puedan prosperar es más importante que nunca y traza un camino a la diversidad.
  3. Adoptar nuevos modelos de empleo "Next Gen"
  4. Evaluar y conocer bien las capacidades del talento interno.
  5. Implementar una formación más concreta, rápida y a medida para los equipos.
  6. Apostar por las competencias sociales o 'soft skills' que son más difíciles de desarrollar que las habilidades técnicas. "La fórmula de la empleabilidad seguirá siendo habilidades técnicas +competencias sociales+ learnability", destacan desde ManpowerGroup .
  7. Permitir que sean las personas las que mejoren la tecnología. "Hay que asegurarse que el talento complementa la automatización de procesos", concluyen
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